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comunicado

Permisos sin sueldo.


Tal como estamos haciendo √ļltimamente, inform√°ndoos de art√≠culos del Convenio, hoy lo vamos a dedicar a los Permisos sin sueldo.


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La nueva redacción del artículo 39 del Convenio Colectivo dice que:

<... en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Cajas podr√°n conceder permisos sin sueldo por un m√°ximo de seis meses. El empleado deber√° formular su solicitud a la Entidad con un m√≠nimo de siete d√≠as de antelaci√≥n a la fecha de comienzo del permiso solicitado. √Čste permiso podr√° disfrutarse una sola vez cada cuatro a√Īos.>

Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer p√°rrafo de este art√≠culo, el personal con m√°s de dos a√Īos de servicio efectivo en la empresa tendr√° derecho a solicitar los siguientes permisos no retribuidos:

De una semana hasta un mes, por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entender√° incluido, entre otras, la adopci√≥n en el extranjero y el sometimiento a t√©cnicas de reproducci√≥n asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podr√° solicitarse m√°s de una vez cada dos a√Īos.

De una semana hasta seis meses por hospitalizaci√≥n o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigir√°n los dos a√Īos de servicio efectivo en la empresa y se podr√° solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.

En los dos supuestos anteriores se facilitar√° el acceso a las actividades formativas.

Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.

Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

5 de mayo del 2008 ¬Ė 23/08

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