La nueva redacción del artÃculo 39 del Convenio Colectivo dice que:
<... en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Cajas podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. El empleado deberá formular su solicitud a la Entidad con un mÃnimo de siete dÃas de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste permiso podrá disfrutarse una sola vez cada cuatro años.>
Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer párrafo de este artÃculo, el personal con más de dos años de servicio efectivo en la empresa tendrá derecho a solicitar los siguientes permisos no retribuidos:
- De una semana hasta un mes, por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
- De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas.
- Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.
Finalizado el perÃodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al dÃa siguiente de su finalización.
5 de mayo del 2008 – 23/08
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