Archivado en Documentacion, Mujeres e Igualdad

Elaboraci贸n de los Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorro

Recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagn贸stico


La Comisi贸n de Igualdad ha elaborado su primer documento haciendo efectivo el mandato del Convenio de 聯elaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores pr谩cticas para la elaboraci贸n de los planes de Igualdad聰.


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La Comisi贸n de Igualdad creada en el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a帽os 2007-2010 de la que Comfia-CC.OO. forma parte, como primer sindicato del sector, junto con los otros dos firmantes del Convenio CSICA y ACARL, ha elaborado su primer documento haciendo efectivo el mandato del Convenio de 聯elaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores pr谩cticas para la elaboraci贸n de los planes de Igualdad聰.
   

Siguiendo el proceso l贸gico para la elaboraci贸n de un Plan de Igualdad, el documento recoge una serie de par谩metros a tener en cuenta a la hora de realizar el diagn贸stico de plantilla previo a la realizaci贸n de los Planes de Igualdad en la Cajas. Ver documento completo


Valoramos muy positivamente este logro ya que dicho texto recoge las medidas m谩s importantes que Comfia-CC.OO. hab铆a planteado a la hora de considerar qu茅 factores se deb铆an tener en cuenta para analizar y detectar las posibles situaciones de discriminaci贸n de las mujeres en las Cajas de Ahorros (acceso al empleo, carrera profesional, retribuci贸n, segregaci贸n horizontal...). Solamente conociendo la realidad de nuestras Entidades podremos hacer frente a la discriminaci贸n y conseguiremos la igualdad real entre hombres y mujeres.


Comfia-CC.OO. a trav茅s de la coordinaci贸n y colaboraci贸n de sus Secciones Sindicales en el sector de Cajas de Ahorros, prepar贸 un diagn贸stico con los datos agregados del sector, como trabajo previo a la negociaci贸n en la Comisi贸n de Igualdad, en el que analizado el 95,4 % del total de los trabajadores y trabajadoras del sector se deducen las siguientes conclusiones:

El sector est谩 compuesto por un 42% de mujeres y un 58% de hombres.

Existe una amplia presencia, tanto en el  Grupo profesional 1 como en el Grupo profesional 2,  de mujeres en los niveles profesionales m谩s bajos, siendo la presencia de los hombres mayoritaria en los niveles m谩s altos: I, II y III. (Ver tablas anexas).

Se da la 聯feminizaci贸n聰 de actividades como en el caso del personal de limpieza, donde todo el grupo se compone de mujeres.

Grupo Profesional 1: Desglose por Niveles.



A la vista de estos datos, y pese a existir en muchas Cajas acuerdos de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, 茅stos por s铆 solos son insuficientes para la lograr la igualdad, por lo que desde            Comfia-CC.OO. proponemos:

La realizaci贸n de los diagn贸sticos de situaci贸n que identifiquen los problemas de acceso por parte de las mujeres a puestos de mayor nivel.

La implementaci贸n de acciones positivas en todo lo relacionado con la carrera profesional.

Las acciones a desarrollar se realizar谩n en cada Caja, y en caso de no alcanzar resultados acordes con lo previsto en los Planes de Igualdad, habr谩 que aplicar acciones correctoras.


El proceso no ha hecho m谩s que comenzar, ahora falta por establecer un cat谩logo de acciones positivas que nos permitan corregir las situaciones de discriminaci贸n que a trav茅s del diagn贸stico que se realice en cada una de las Cajas sean detectadas. Comfia-CC.OO. pretende que 茅ste sea el pr贸ximo trabajo de la Comisi贸n de Igualdad.


Este primer trabajo y los sucesivos que la Comisi贸n vaya realizando tratan de dar un paso a futuro facilitando el acuerdo entre Sindicatos y Cajas a la hora de negociar los Planes de Igualdad. Comfia-CC.OO. garantizar谩 que estas recomendaciones consigan alcanzar los objetivos planteados, en definitiva, mejorar la situaci贸n de las mujeres en todo el sector.

Comfia CC OO Ahorro