Normalitzar les relacions laborals

El nou canvi de Director General a casa nostra hauria d'obrir noves vies de diàlega amb la representació laboral

Este artículo se publicó originalmente en

A casa nostra eren normals coses que en altres entitats tenien solucionades fa molt de temps. Ens referim a coses tan inversemblants com pagar comissions per tenir targetes, no tenir comptes primats, no gaudir de préstecs a interès preferencial al marge del conveni, i un llarg nombre de coses més, com pagar comissions per certificats, comissions per sollicitar i cancellar préstecs, comissions per compres de valors, etc.

Fa uns anys, CCOO va presentar al Comitè dEmpresa tot un recull de millores socials per a exigir a la Caixa, que incloïen entre daltres les millores que en el darrer Consell dAdministració shan aprovat. Tots dos Sindicats vàrem negociar durant més dun any amb la Direcció sense cap èxit.

Des daleshores, CC.OO. no ha parat mai de reclamar, el que en altres Entitats era dallò més normal. En definitiva, gaudir dunes bones condicions com a usuaris de serveis financers i dassegurances.

Més recentment, el passat mes de febrer, en la darrera Assemblea Extraordinària de la Caixa, que tenia com a únic punt el nomenament del Sr. Ibern com a nou Director General, els representants de CCOO el vàrem emplaçar públicament a negociar amb els representants del treballadors i treballadores per a millorar les anacròniques relacions laborals existents a Caixa Laietana. I amb lesperança de millorar les condicions laborals, CCOO va donar el seu vot afirmatiu al nomenament del Sr. Ibern com a Director General. (Nota publicada el 26/02/2008 )

Lògicament, abans i després daquell acte, sha parlat amb la Direcció per aconseguir millores al més ràpidament possible.

En el darrer Consell dAdministració, shan aprovat les mesures que ja us avançàvem fa uns dies.

- Un compte retribuït a leuribor, que encara no està clar si serà on sabona la nòmina o un altre a part.

- Targetes de gamma normal sense comissions per als empleats i empleades, ni per a les de beneficiari.

- Mínim préstec habitatge fins a 300.000 euros. Si supera el que marca el conveni, shaurà de fer amb garantia hipotecària i ser inferior al 80 % de la valoració de la finca.

Falten moltes coses per solucionar i entre totes les parts hem de trobar els punts que beneficiïn a tothom. També falta millorar la cultura de lacord i el pacte.

En definitiva, ha calgut un canvi de Director General perquè sobrin vies per a millorar certes coses. Avui podem dir que la nostra intervenció en la darrera Assemblea va ajudar a facilitar aquest camí.

Per a CCOO, lacord del Consell dAdministració ha de ser linici dun procés que esperem profitós. A banda del que es pugui aconseguir, CCOO continuarà en la seva tasca de fer complir la normativa vigent i treballant per a solucionar les desigualtats existents.

Artículos más leídos hoy