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Y es que en esta Caja muchos ni se enteran.

驴T聮as enterao.?


Que dentro de nuestros objetivos comerciales esta vender Seguros Salud a las empresas con el argumento de que rebaja el absentismo laboral por visitas al m茅dico, es desgravable, es un Plus m谩s que se da a los empleados a un coste muy peque帽o, etc.  (Posiblemente nuestro departamento de RRHH,  no s聮an enterao de estas ventajas.



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 En cierta zona de la caja donde por cierto se habla valenciano, a algunos subdirectores se les incentiva poni茅ndolos en el puesto de caja. De seguir el ejemplo 驴nos podremos encontrar al Jefe de Zona recarg谩ndonos el cajero?  Esperemos que de ser as铆, tome las debidas precauciones para no pillarse la corbata con los cajetines.

         Que en la actual redacci贸n del protocolo de acoso, la UGT, ha vetado nuestra asistencia y por parte del departamento de Personal, se han hecho eco y no nos convocan. Para ello ponen como pretexto que no firmamos el 煤ltimo acuerdo interno.隆隆Nos quieren arrestar por nenes malos!!. Todo ello a pesar que ya se inst贸 su creaci贸n en el primer acuerdo (Por cierto a instancias de CC.OO.) y que tambi茅n aparece en el actual Convenio Colectivo. (Posiblemente en UGT, no s聮an enterao que 4 cabezas piensan m谩s que 3).

         Parece ser que en esta Caja, hay muchos que no s聮an enterao que el periodo de disfrute de las vacaciones es del 1 de enero al 31 de diciembre (Art. 35.2 del C.C.), 隆por cierto!, corren rumores que nos van a regalar un m贸vil para poder seguir pregunt谩ndonos diariamente por la producci贸n de seguros, tarjetas etc. de esos d铆as.

            Que la paga de los 400聙. no es una paga extraordinaria de 400 euros s贸lo para 2008, es una rebaja fiscal de 400 euros cada a帽o a partir de 2008. Lo 聯extraordinario聰 de 2008 es la forma de deducirlo o de aplicarlo. 

         Para este a帽o, como ya estamos a mitad del ejercicio fiscal, el gobierno ha decidido adelantar a efectos pr谩cticos la deducci贸n aplicando una reducci贸n de 200 euros, como m谩ximo, de la retenci贸n a cuenta en la n贸mina del mes de junio. As铆, en la pr贸xima n贸mina de junio, se aplicar谩 todav铆a el porcentaje de retenci贸n que se ven铆a aplicando, pero la cantidad resultante retenida se disminuir谩 en 200 euros como m谩ximo, por lo que percibiremos 200聙. m谩s. 

            Que de nuevo comienza el verano y vuelven los becarios, y en nuestra empresa todav铆a no s聮an enterao que est@s no son trabajadores, sino personas inmersas en un proceso de formaci贸n, y que no se deben de utilizar como 聯personal de caja聰 mal pagado. Estos deben de rotar por todos los puestos de la oficina, para cumplir el objetivo fundamental de las pr谩cticas y que es la obtenci贸n de formaci贸n adecuada para el mercado de trabajo y complementaria a la formaci贸n universitaria. Y si esta funci贸n no les gusta, que les hagan un contrato de trabajo de acuerdo con las funciones que van a desarrollar.