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se ha alcanzado un principio de acuerdo, con algunas salvedades, que puede formar el cuerpo del convenio.

Informaci贸n sobre la reuni贸n de la mesa negociadora del d铆a 25.02.08




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Hoy, d铆a 25 de febrero de 2008, ha tenido lugar una nueva reuni贸n de la mesa negociadora del convenio en la que se ha alcanzado, con algunas salvedades, un principio de acuerdo que os desglosamos:

 

 

Vigencia:             2006-2010

 

 

Directivos:           Personal de Confianza; ser谩n aquellos cuyo salario sea superior al nivel II. La aceptaci贸n ser谩 voluntaria y con cl谩usula de retorno.

 

 

Clasificaci贸n        Trece Niveles retributivos (XIV a II). Los contratos en pr谩cticas se engloban en el Nivel XIV, con salarios del 80% del Nivel XIV el primer a帽o y del 90% el segundo a帽o.

 

 

Desarrollo            Nueva estructura de Clasificaci贸n de oficinas (directores y

 

Profesional          subdirectores) y puestos de Servicios Centrales (Puestos jerarquizados)

 

                            Cobertura durante la vigencia del convenio de todas las plazas de Subdirector de Oficinas Especial, A, B y C.

 

                            Definici贸n de puestos y carreras para gestores y t茅cnicos especializados.

 

 

Antig眉edad          4 a帽os a Nivel XIII, 3 a帽os a Nivel XII, 3 a帽os a Nivel XI, 2 a帽os nivel X y 2 a帽os a Nivel IX.

 

 

Promoci贸n           Nuevo sistema de consolidaci贸n de Niveles retributivos en supuestos de promoci贸n.

 

 

Jornadas              Adecuaci贸n de jornadas de tarde de la red minorista a las necesidades comerciales (reducir a 25 las oficinas de Lunes a Jueves, el resto solo los jueves)

 

 

Empleo                Conversi贸n en contratos indefinidos, a su vencimiento, de los contratos de pr谩cticas vigentes.

 

                            Concurso restringido para 20 plazas entre las personas que hayan mantenido contratos temporales por un periodo superior a 180 d铆as.

 

                            50 nuevos empleados para Bizkaia (en este punto se mantiene una discrepancia en cuanto al n煤mero de nuevos empleados).

 

                            Retorno del personal desplazado a Bizkaia

 

 

Jubilaciones         Oferta de prejubilaci贸n a los nacidos en los a帽os 1947 y 1948 en condiciones id茅nticas a las del convenio anterior.

 

 

Conciliaci贸n         Mejoras en los permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y maternidad. Equiparaci贸n de parejas de hecho.

 

                            Creaci贸n de una comisi贸n de Conciliaci贸n e Igualdad.

 

 

Retribuciones      Incremento del IPC previsto con cl谩usula de revisi贸n.

 

                            Incremento del IPC + 0,4 para el 2008 (el 0,4 con distribuci贸n lineal).

 

                            Compensaci贸n jornada VII: 720 聙

 

                            Compensaci贸n de jornada partida:11 聙

 

                            Kilometraje: 0,29 聙

 

                            Dietas manutenci贸n con pernoctaci贸n: 53,34 聙

 

 

Beneficios            Paga nacimiento por hijo: 700聙

 

sociales                Supresi贸n de Economato, Bolsa Navidad y Socorro Fallecimiento con abono para la plantilla activa de 5.000 聙 a la firma del Convenio.

 

                            Ayuda por hijos de 900聙 hasta los 23 a帽os con situaci贸n transitoria durante la vigencia del convenio.

 

 

Pr茅stamos           1陋 vivienda habitual: 70% del euribor

 

                            2陋 vivienda habitual: 80% del euribor.

 

                            Euribor + 0,25 para las cantidades que excedan de la capacidad de pago del empleado con estudio conjunto de la capacidad de pago de los adquirientes.

 

                            Vivienda de veraneo: hasta 240.000聙

 

                            Cuenta de Cr茅dito: hasta 48.000聙

 

 

Movilidad             75 kil贸metros

 

Geogr谩fica

 

 

Gerentes:            Nombramiento de Directores desde el acceso al puesto. Aplicaci贸n retroactiva de efectos econ贸micos. Consolidaci贸n de niveles retributivos con supuesto de avaluaci贸n A.

 

 

Paga beneficios   Distribuci贸n de 5 Millones de euros (aqu铆 se mantiene una discrepancia ya que solicitamos 6 millones) en una paga que para los niveles mas bajos ser谩 de 1.200 聙 y una media de 2.000聙 por empleado, y proporcional al tiempo trabajado durante los a帽os 2005, 2006 y 2007.

 

 

No se ha fijado una nueva fecha para la pr贸xima reuni贸n ya que, a partir de ahora, se va a trabajar en la redacci贸n del texto del nuevo convenio colectivo que reflejar谩 este principio de acuerdo. Esta es una tarea que requiere mucha dedicaci贸n y que se ha de hacer con detenimiento, ya que las prisas pueden ser malas consejeras.