Parlem de permisos

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants

---

---

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix una conjunt de millores i drets socials importants, en particular ens referim al Permís de Paternitat.

Sembla ser que aquest permís ha estat objecte d’alguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes s’hagin adreçat a Comissions Obreres per tal d’aclarir la situació.

Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera s’ha de gaudir aquest permís, segons s’indica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:

 

El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir d’aquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.

 Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Firmado Preacuerdo del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

• Convenio de Ingenierías: TECNIBERIA se niega a negociar sobre teletrabajo

• La AEMPS tiene que readmitir a la plantilla despedida

• CCOO y UGT valoran positivamente el preacuerdo alcanzado en relación al Convenio provincial de hostelería de Cordoba

• 7ª Comisión despido colectivo: BBVA acepta las propuestas de CCOO sobre movilidad geográfica