Archivado en Comunicats, beneficis socials
Parlem de permisos
La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants
La Llei Orgànica per a Sembla ser que aquest permís ha estat objecte dalguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes shagin adreçat a Comissions Obreres per tal daclarir la situació.
Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera sha de gaudir aquest permís, segons sindica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:
El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir daquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.
Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.
En Cajamar, CCOO refuerza derechos y garantías.
Herramienta de cálculo de la Plusvalía Municipal según municipio - Forociudad -
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
Alcanzado acuerdo de cierre del ERE en WiZink Bank
Boletin de Acción sindical núm 27
Guía sobre prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
