Archivado en Comunicats, beneficis socials
Parlem de permisos
La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants
La Llei Orgànica per a Sembla ser que aquest permís ha estat objecte dalguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes shagin adreçat a Comissions Obreres per tal daclarir la situació.
Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera sha de gaudir aquest permís, segons sindica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:
El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir daquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.
Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el lema "Justicia Salarial"
¿Estás en proceso de búsqueda de empleo o quieres una mejora de empleo?, ¿Necesitas orientación en tu búsqueda de empleo?
Convenio Contact Center: El acuerdo sigue muy lejos
5ª Reunión del observatorio del sector de ahorro
Comisión Negociadora Plan Igualdad Inditex: continuamos con el análisis de los datos
