Archivado en Comunicats, beneficis socials
Parlem de permisos
La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants
La Llei Orgànica per a Sembla ser que aquest permís ha estat objecte dalguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes shagin adreçat a Comissions Obreres per tal daclarir la situació.
Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera sha de gaudir aquest permís, segons sindica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:
El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir daquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.
Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.
CCOO rechaza el ERE del Hotel Westin Palace Madrid
Reestructuración CaixaBank: pistoletazo de salida a la negociación
Convocatoria de la Mesa de Relaciones Laborales en BBVA, para acometer un proceso de despido colectivo
Después de meses de incertidumbre... BBVA se quita la máscara
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
Convenio Droguería, Perfumerías y Herboristerías: mediación en El SIMA por Incumplimiento de la Patronal