Parlem de permisos

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants

---

---

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix una conjunt de millores i drets socials importants, en particular ens referim al Permís de Paternitat.

Sembla ser que aquest permís ha estat objecte d’alguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes s’hagin adreçat a Comissions Obreres per tal d’aclarir la situació.

Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera s’ha de gaudir aquest permís, segons s’indica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:

 

El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir d’aquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.

 Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Acuerdo para la reestructuración de plantilla en Banco Sabadell

• Crece la representación sindical de CCOO en Carrefour Madrid

• Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE

• Herramienta de cálculo de la Plusvalía Municipal según municipio - Forociudad -

• Acord per a la reestructuració de la plantilla a Banc Sabadell

• CCOO denuncia el convenio colectivo de Grandes Almacenes