Archivado en Comunicats, beneficis socials
Parlem de permisos
La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants
La Llei Orgànica per a Sembla ser que aquest permís ha estat objecte dalguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes shagin adreçat a Comissions Obreres per tal daclarir la situació.
Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera sha de gaudir aquest permís, segons sindica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:
El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir daquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.
Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017
Tomadura de pelo
Cerberus, Intrum y DoBank pujan por el control de Altamira (Apollo)
