Parlem de permisos

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants

---

---

La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix una conjunt de millores i drets socials importants, en particular ens referim al Permís de Paternitat.

Sembla ser que aquest permís ha estat objecte d’alguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes s’hagin adreçat a Comissions Obreres per tal d’aclarir la situació.

Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera s’ha de gaudir aquest permís, segons s’indica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:

 

El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir d’aquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.

 Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• CCOO rechaza el ERE del Hotel Westin Palace Madrid

• Reestructuración CaixaBank: pistoletazo de salida a la negociación

• Convocatoria de la Mesa de Relaciones Laborales en BBVA, para acometer un proceso de despido colectivo

• Después de meses de incertidumbre... BBVA se quita la máscara

• Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE

• Convenio Droguería, Perfumerías y Herboristerías: mediación en El SIMA por Incumplimiento de la Patronal