Archivado en Comunicats, beneficis socials
Parlem de permisos
La Llei Orgànica per a la Igualtat efectiva entre Homes i Dones, estableix un conjunt de millores i drets socials importants
La Llei Orgànica per a Sembla ser que aquest permís ha estat objecte dalguna interpretació incorrecta, fet que ha provocat que alguns companys i companyes shagin adreçat a Comissions Obreres per tal daclarir la situació.
Posats en contacte amb el Cap de Recursos li hem fet saber com i de quina manera sha de gaudir aquest permís, segons sindica clarament en la llei, i que no és sinó com us ho diem a continuació:
El permís de paternitat es pot gaudir immediatament després del permís per naixement, simultàniament amb la baixa de Maternitat, o immediatament desprès de la mateixa. Per tant, no és obligatori gaudir daquest permís única i exclusivament després del permís per naixement.
Per a qualsevol dubte per aquestes o altres qüestions estem a la vostra disposició.
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Preacuerdo en Contact Center
CCOO alcanzamos acuerdo para una revisión salarial inicial del 4,5% en el Convenio Colectivo de Banca desde Enero de 2023
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Se cierra sin acuerdo la negociación del llamamiento de los contratos fijos discontinuos en H&M
Firmado el VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería
