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La igualdad de oportunidades avanza en el Grupo Santander


Impulsada por Comfia-CCOO en el Grupo Santander se ha consensuado una declaraci贸n institucional en la que se asume la defensa del Principio de Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci贸n para toda la plantilla del Santander en Europa. Igualmente, la declaraci贸n recoge el compromiso de prevenir y perseguir el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.


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Impulsada por Comfia-CCOO, y a petici贸n de la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras del Grupo en Europa (Espa帽a, Reino Unido, Portugal, Alemania e Italia), el Comit茅 de Empresa Europeo y la Direcci贸n Central del Grupo Santander han consensuado una declaraci贸n institucional en la que se asume la defensa del Principio de Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci贸n para toda la plantilla del Santander en Europa. Igualmente, la declaraci贸n recoge el compromiso de prevenir y perseguir el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.

Comfia-CCOO valora muy positivamente esta declaraci贸n ya que, por primera vez en el sector, una multinacional financiera como Grupo Santander asume un compromiso en la defensa y extensi贸n de un derecho como la Igualdad, m谩s all谩 de fronteras y legislaciones nacionales y, al mismo tiempo, fortalece el papel del Comit茅 de Empresa Europeo como el 谩mbito en el que encauzar y desarrollar este tipo de iniciativas, cuyo fin no es otro que consolidar y ampliar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

DECLARACION CONJUNTA QUE SE SUSCRIBE EN REUNION DE 21.05.2008 ENTRE EL COMIT脡 DE EMPRESA EUROPEO Y LOS REPRESENTANTES DESIGNADOS POR LA DIRECCION CENTRAL DE GRUPO SANTANDER

1.- La igualdad de trato entre mujeres y hombres es un principio jur铆dico universal recogido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, habi茅ndose desarrollado en el seno de la UE, un importante acervo sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado.

2.- Grupo Santander ha venido expresando reiteradamente desde antiguo su decidido y firme compromiso en la promoci贸n del principio de igualdad de oportunidades, habiendo desarrollado en su seno distintas iniciativas y acciones de naturaleza diversa para favorecer su efectiva vigencia.

3.- Por su parte los representantes de los trabajadores en distintas entidades del Grupo en la UE han venido transmitiendo en sus respectivas organizaciones su inter茅s en la aplicaci贸n efectiva de este principio en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci贸n y a la promoci贸n profesionales, y a las condiciones de trabajo.

4.- En orden a conformar un marco m谩s favorable para la plena efectividad y vigencia del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

DECLARAN

Que consideran un medio adecuado para promover la efectiva vigencia y aplicaci贸n de las disposiciones comunitarias y nacionales sobre igualdad de trato en el 谩mbito laboral en las distintas sociedades que integran Grupo Santander en la UE el fomento del di谩logo entre los interlocutores sociales de forma coherente con sus tradiciones, legislaci贸n y pr谩cticas nacionales.

Que por lo tanto entienden que el debate y di谩logo social constructivo sostenido en el 谩mbito de cada organizaci贸n entre los representantes legales de los empleados y la Direcci贸n de cada sociedad constituye un canal id贸neo para el estudio y en su caso el establecimiento de medidas que, salvaguardando en todo caso las necesidades de servicio organizativas y de producci贸n, puedan contribuir de forma sistem谩tica y planificada a:

  • Promover la defensa y aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, garantizando en el 谩mbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, evaluando sus posibles efectos.

  • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, a煤n siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de las organizaciones.

  • Asegurar que la gesti贸n de Recursos Humanos en cada pa铆s es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.

  • Prevenir la discriminaci贸n laboral por raz贸n de sexo.

  • El acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo son contrarios al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y constituyen discriminaci贸n directa por raz贸n de sexo. En este contexto el Grupo Santander y las representaciones Sindicales manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de car谩cter o connotaci贸n sexual, comprometi茅ndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.

  • Reforzar el compromiso de Responsabilidad Social asumido por el Grupo, en orden a mejorar la calidad de vida de la plantilla y de sus familias.

  • Establecer medidas que favorezcan la conciliaci贸n de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de Grupo Santander.


Boadilla 21 de Mayo de 2008


Secci贸n sindical de Comfia-CCOO en Grupo Santander