Archivado en Comunicats, Ocupacio
A veuré si aprenen que una bona gestió és tractar adecuadament la plantilla
Banc Sabadell versus La Caixa
13 03 08 On millor que a Banc Sabadell per buscar professionals per al negoci bancari?
El sindicat Confederació de Quadres ha comunicat a la plantilla que gràcies a ells lempresa ha acceptat lliurar els vals de dinar (dietes) als directius de banca dempeses.
Aquesta situació es mantenia des de la creació de banca dempreses, en temps del senyor Alcaraz (no passa a Solbank, ni a banca comercial). Quan reclamàvem aquest pagament, lempresa argumentava sempre la seva negativa dient que els tècnics de banca dempreses percibien salaris anuals superiors als de banca comercial i Solbank.
La veritat és que no és mèrit del sindicat de Quadres (només ho han comunicat) que es lliurin els vals de dinar als tècnics de banca dempreses: qui ho ha aconseguit ha estat LA CAIXA.
La Caixa, que sempre ha estat un competidor directe de al nostra empresa, ha posat en funcionament el negoci de banca dempreses i resulta que tant el senyor Nin, exdirector general del banc, com el senyor Alcaraz, exdirector de banca dempreses de la nostra entitat, són actualment director general i director general adjunt executiu, respectivament, de la Caixa (fidels al Sabadell no ho han estat gaire aquests dos contractes estrella del banc). Òbviament, ambdós coneixien molt bé els professionals de la nostra banca dempreses, així que, on millor que al Sabadell per buscar professionals per al seu negoci? I, és clar, les condicions laborals a la Caixa són bastant millors que al Sabadell.
Davant de possibles fugues de bons professionals de banca dempreses, el banc, amb molt bon criteri, ha decidit millorar les seves condicions salarials i lliurar-los els vals de menjar, de la qual cosa ens congratulem. Únicament lamentem que perquè aquesta empresa entengui que ha de tenir cura de la seva plantilla com un dels millors i més preuats recursos, hagin de venir daltres entitats per emportar-sels i, en el camí, perdre excellents professionals i perjudicar, al mateix temps, la bona marxa i la sostenibilitat daquesta empresa.
A VEURE SI APRENEN DUNA VEGADA PER TOTES QUE UNA BONA GESTIÓ I, MOLTES VEGADES, MÉS RENDIBLE, ÉS TRACTAR ADEQUADAMENT LA PLANTILLA I NO DEDICAR-SE A REDUIR DESPESES REBAIXANT LES CONDICIONS DELS EMPLEATS I LES EMPLEADES PER OBTENIR RESULTATS
Març 2008
Estatuto de los Trabajadores (actualizado 11-5-2021)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO Servicios denuncia los abusos laborales en Eurest
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
