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CONVENIO DE PREVENCION

Negociacion del convenio de prevencion: Muy cerca del final


Firmado el Convenio en Kutxa 2007-2010

La importancia de las materias acordadas permite augurar el cumplimiento del compromiso de consensuar un texto de Convenio para el 30 de abril



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 Lu actitud de las Patronales ha cambiado positivamente, pese a mantener reivindicaciones con las que no estamos de acuerdo.

En la reuni贸n mantenida tras el par茅ntesis de las vacaciones de Semana Santa, se estableci贸 un compromiso de voluntades para que la fase de negociaci贸n del convenio pueda terminarse a 30 de abril, salvo peque帽as cuestiones del redactado, lo que posibilitar谩 que el Convenio pueda estar firmado antes del Verano. Para ello, los sindicatos hemos insistido en que es preciso que las patronales nos den una opini贸n global sobre el resto de materias no negociadas y que constituyen la plataforma conjunta presentada por CCOO y UGT.

En las 煤ltimas reuniones hemos cerrado, pr谩cticamente, los siguientes cap铆tulos:

-Jornada: con aspectos tan importantes como el c贸mputo anual, respeto de las jornadas inferiores en aquellas empresas que la tuvieran establecida a 31 de diciembre de 2.007, pautas de distribuci贸n de jornada partida y continuada, sistemas de distribuci贸n irregular, el trabajo a turnos, la realizaci贸n de horas extraordinarias, vacaciones y descanso semanal. Queda por acordar aspectos como el margen de flexibilidad en las pautas de la jornada partida y la negociaci贸n de la distribuci贸n irregular en las empresas en la que no hay representaci贸n sindical.

-Permisos, excedencias y suspensiones de contrato por paternidad: hemos adaptado a la propuesta sindical inicial las novedades introducidas por la Ley de Igualdad. Falta por determinar la duraci贸n de la guarda legal en casos de menores y discapacitados y ampliaci贸n de causas de excedencias.

-Clasificaci贸n Profesional y Grupos Profesionales: en la sesi贸n celebrada ayer, se cerr贸 pr谩cticamente la estructura por grupos profesionales, que debe tener continuaci贸n en la redacci贸n final del documento de Clasificaci贸n Profesional, para garantizar la base t茅cnica y jur铆dica que los sindicatos queremos que tenga la Clasificaci贸n Profesional sectorial. Podemos adelantar que hemos cumplido un objetivo b谩sico de nuestra plataforma: que los trabajadores procedentes de la segregaci贸n de las Mutuas no vean mermada su situaci贸n econ贸mica actual.

Actualmente hemos remitido a las patronales la redacci贸n adaptada a las nuevas legislaciones y acuerdos de los cap铆tulos de Movilidad geogr谩fica y funcional, Formaci贸n, Igualdad, soluci贸n de conflictos y responsabilidad social empresarial y hemos de contestar propuestas patronales sobre contrataci贸n.

La importancia de las materias acordadas permite augurar el cumplimiento del compromiso de consensuar un texto de Convenio para el 30 de abril, pero, como dec铆amos anteriormente, ser谩 necesario que las patronales cumplan a su vez con el compromiso de posicionarse sobre las materias no negociadas que figuran en nuestra plataforma.

Comfia-CCOO