Archivado en Comunicats
2008, ANY CLAU PER NEGOCIAR ELS PLANS D'IGUALTAT
Comunicat Caixa Tarragona
Aquest 8 de març de 2008, la Comissió Executiva Confederal de CCOO vol reiterar i reforçar el seu compromís i responsabilitat amb lavanç de les polítiques digualtat.
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. Larticle 45 daquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. Larticle 45 daquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
Per tant, són necessàries accions concretes per abordar la persistent
desigualtat laboral entre dones i homes i de discriminació salarial.
Malgrat que hi ha un important creixement de locupació de les dones,
el mercat laboral segueix caracteritzant-se per la segregació
ocupacional que situa les dones en llocs i sectors amb menys valoració
i qualificació.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
Veure en PDF
Artículos más leídos hoy
Inditex plantea su apuesta por homogeneizar condiciones salariales y sociales
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO confía en que la salida del CEO ponga fin a la "liberbankarización" de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
CCOO gana las elecciones en AXA
Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna