Archivado en

Comunicado / 3 Abril 2008 - Sogeti

La tarjeta: Nuestra valoraci贸n


La semana pasada se celebraron diversas reuniones entre empresa y las Secciones Sindicales para compartir las experiencias resultantes de la prueba piloto e intentar incidir en que el cambio decidido por la compa帽铆a de sistema de pago no perjudique a nadie. En la 煤ltima reuni贸n, celebrada el d铆a 26 de Marzo, la empresa nos hizo saber a ambas Secciones Sindicales qu茅 t茅rminos se iba a implantar finalmente.



pdf
print
pmail

La Secci贸n Sindical de CCOO entend铆amos que sobre esta decisi贸n empresarial deb铆amos ser cautos y esperar la comunicaci贸n a la plantilla por parte de la empresa, ya que, podr铆a haber cambios de 煤ltima hora respecto a lo que se nos transmiti贸 a la Secciones Sindicales, como as铆 ha sido el caso.

Valoraciones positivas

No podemos olvidar que gracias al 煤ltimo acuerdo, firmado por CC.OO. y la empresa, se habilit贸 una prueba piloto que nos ha dado argumentos para poder explicar a la empresa que el sistema de limitaciones que planteaba generaba una serie de problemas de importancia para los trabajadores.

As铆 el sistema final decidido por la empresa contempla muchas de nuestras principales propuestas:

Sin limitaci贸n de gasto diario. Esta limitaci贸n planteaba problemas de pago en algunos restaurantes, que s贸lo aceptaban un 煤nico medio de pago (el men煤 a veces superaba ese importe).

Sin limitaci贸n de horario de uso. Proporcionando flexibilidad en las horas para poder realizar una comida o almuerzo.

Sin limitaci贸n de acumulaci贸n de saldo entre meses hasta fin de a帽o. Esta limitaci贸n planteaba problemas con la gesti贸n de los d铆as de vacaciones, haciendo perder importe al trabajador e impidiendo cierta flexibilidad necesaria.

Protocolo claro y publicado en la Intranet que recoja, entre otros aspectos, la actuaci贸n frente a la p茅rdida, robo o malfuncionamiento de la tarjeta.

Asimismo, el sistema de tarjeta, que empresa y sindicatos aceptamos el pasado 6 de Junio de 2007 en un acuerdo, proporciona otra serie de beneficios:

Eliminaci贸n del sistema de copago en n贸mina. Esto permitir谩 que muchos m谩s trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar de este beneficio social, siendo la empresa la 煤nica parte que aporta dinero.

Pago del importe exacto de la consumici贸n, evitando la perdida de dinero de los vales de comida al no poderse devolver cambio.

Comodidad del sistema. Se acab贸 llevar todo el talonario (o recordar coger un vale cada vez que tengamos que comer) pudiendo pagar en cualquier restaurante o bar donde acepten tarjeta de d茅bito o cr茅dito.

Valoraciones negativas

Aunque valoramos que es muy positiva la escucha de la empresa a las propuestas de la Secci贸n Sindical de CCOO, que han incidido en que el sistema final adoptado sea m谩s flexible, existen otros elementos que entendemos como negativos en el resultado final:

聲 Hubi茅ramos deseado que la empresa hubiera protocolizado aquellas situaciones en las que al cambio de sistema de pago imposibilita recibir la subvenci贸n se produce un incremento substancial (en tiempo o dinero). Si est谩is en esta situaci贸n, poneos en contacto con nosotros y estudiaremos la mejor manera de intentar solucionar este problema. Algunos casos ya se nos han trasladado y se los hemos presentado a la empresa.

El procedimiento de 聯alta inicial聰 nos parece r铆gido y discriminatorio hacia una parte de la plantilla. No entendemos el motivo de este cambio de 煤ltima hora en el sistema, por parte de la empresa, que:

o No permitir谩 a los trabajadores y trabajadoras que no ten铆an Tickets Restaurant que puedan disponer de tarjeta durante el mes de Abril (o tener alg煤n sistema alternativo de subvenci贸n sin copago).

o Las nuevas incorporaciones a la empresa est茅n, en algunos casos, hasta un mes completo sin subvenci贸n para la comida; cuando podr铆a aplicarse la subvenci贸n con retroactividad a la fecha de alta en la empresa.

Descarga Comunicado 03/2008 - La tarjeta: Nuestra valoracion (PDF)

隆Afiliate a CC.OO.!