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COMUNICADO 2

Negociaci贸n convenio de seguros. CCOO presenta su plataforma


Comisiones Obreras presenta su plataforma en la mesa de negociaci贸n del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.


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 A la reuni贸n mantenida el d铆a 10 de Marzo en los locales de UNESPA y habiendo sido convocadas todas las partes legitimadas, los Sindicatos que han presentado su plataforma reivindicativa han sido CC.OO. por parte de su Secretario General, UGT y LAB, los mismos que asistieron a la Constituci贸n de Mesa de la semana pasada. ELA ha excusado su presencia en ambas reuniones y desconocemos cuales son sus reivindicaciones para los trabajadores/as del Sector ya que tampoco ha hecho llegar documento alguno a la Mesa y CIG no ha asistido ni excusado su asistencia y tampoco ha presentado plataforma. 

La Plataforma de CC.OO contiene reivindicaciones en todas las materias, entre las cuales queremos destacar las siguientes: 

 

  • Clasificaci贸n Profesional: definici贸n de niveles, eliminaci贸n del Grupo IV, acceso nuevas incorporaciones por el Grupo III Nivel 8 con m谩ximo de permanencia, adaptaci贸n titulaciones universitarias seg煤n Declaraci贸n de Bolonia, etc. 
  • Retribuciones: no absorci贸n del Complemento por Experiencia con el paso del Grupo II al Grupo I, IPC con cl谩usula de revisi贸n, establecimiento de un Plus Convenio de importe lineal de 1.000聙, aumento de la compensaci贸n por comida a 9聙 con m贸dulos de 0,50聙 anuales de subida, as铆 como el aumento de los porcentajes correspondientes al Plus de Turnicidad al 30%, Nocturnidad al 25% y 50% para noches especiales y Festivos al 25% y 50% para festivos especiales. 
  • Sistemas de Retribuci贸n Variable: negociaci贸n y participaci贸n de la Representaci贸n Sindical en el 谩mbito de las empresas para el establecimiento de criterios objetivos y en igualdad de oportunidades. 
  • Tiempo de Trabajo: reducci贸n del c贸mputo anual a 1680 horas, aplicaci贸n imperativa de la jornada intensiva en periodo estival, aumento a 25 d铆as de vacaciones, mejora de los permisos incluyendo medidas efectivas de conciliaci贸n de la vida laboral y personal. 
  • Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n: adaptaci贸n a la Ley de Igualdad y mejora de todos los aspectos relacionados con la conciliaci贸n (limitaci贸n de cambios de centro, inclusi贸n problem谩tica de las v铆ctimas de violencia de g茅nero, establecimiento de medidas de Promoci贸n y Formaci贸n en igualdad de oportunidades, derecho de adaptaci贸n de jornada, reducci贸n de jornada del 50% con el 100% del sueldo desde la semana 36 de gestaci贸n, aumento a 18 semanas de la baja por maternidad, mejora de excedencias, inclusi贸n de licencias no retribuidas, etc). 
  • Responsabilidad Social en las Empresas:desarrollo de actividades y propuestas a trav茅s del Observatorio Sectorial, impulsar la participaci贸n de la Representaci贸n Sindical en la realizaci贸n de la Memoria Social de las Empresas.
  • Derechos Sindicales y de Representaci贸n: mecanismo de acumulaci贸n de horas mediante bolsa de cada Secci贸n Sindical, utilizaci贸n del correo electr贸nico como derecho del Sindicato, reconocimiento y profesionalizaci贸n de la actividad sindical en igualdad de oportunidades con el resto de las plantillas, establecimiento de una interlocuci贸n 煤nica en las empresas mediante las Secciones Sindicales y por tanto, eliminaci贸n de la actual regulaci贸n de los Comit茅s Intercentros. 

 

La Representaci贸n Empresarial tom贸 cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicit贸 tiempo para dar su valoraci贸n de las propuestas y posicionarse en la negociaci贸n. Se convoca nueva reuni贸n de mesa para el pr贸ximo d铆a 26 de marzo.