Archivado en
Comunicado / 8 de Marzo de 2008 - DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Aires de Igualdad en la empresa
El año pasado, sobre estas fechas, se aprobó la Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres que incide, en muchos aspectos y con diferentes medidas, en la que la igualdad entre sexos empiece a ser una realidad, no teórica sino práctica.
A nivel laboral algunos de estos nuevos derechos ya han sido disfrutados por la plantilla de Sogeti (15 días por paternidad, acumulación horas de lactancia, reducciones de jornada,....). Pero nos queda el reto más importante: el Plan de Igualdad.
La Sección Sindical de CCOO hemos considerado prioritaria la negociación de dicho plan, el cual, como ya sabéis y está plasmado en el acuerdo, será negociado a lo largo del presente año. El primer paso ya ha sido dado, con la definición de la Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades, según la propuesta de CCOO.
En CCOO entendemos que el futuro Plan de Igualdad no sólo quedarse en las necesarias medidas correctoras para solventar las posibles desigualdades sino también en medidas preventivas y de conciliación de la vida personal y familiar.
El Tribunal Supremo anula la subrogación de las camareras de piso de la empresa Be Live Hotels en Tenerife
El caos vuelve a la carga en Servicing (Banco Sabadell)
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
CCOO y UGT se reúnen con la dirección de AENA para expresarle su preocupación por la situación en los aeropuertos
El plan de futuro de Douglas no contempla a su plantilla
