A nivel laboral algunos de estos nuevos derechos ya han sido disfrutados por la plantilla de Sogeti (15 d铆as por paternidad, acumulaci贸n horas de lactancia, reducciones de jornada,....). Pero nos queda el reto m谩s importante: el Plan de Igualdad.
La Secci贸n Sindical de CCOO hemos considerado prioritaria la negociaci贸n de dicho plan, el cual, como ya sab茅is y est谩 plasmado en el acuerdo, ser谩 negociado a lo largo del presente a帽o. El primer paso ya ha sido dado, con la definici贸n de la Comisi贸n Paritaria de Igualdad de Oportunidades, seg煤n la propuesta de CCOO.
En CCOO entendemos que el futuro Plan de Igualdad no s贸lo quedarse en las necesarias medidas correctoras para solventar las posibles desigualdades sino tambi茅n en medidas preventivas y de conciliaci贸n de la vida personal y familiar.
