Archivado en Convenis Col·lectius
Que no t'expliquin contes... (III)
El apis de les meravelles
Aquesta afirmació resulta interessant, però justament en un sentit contrari al que planteja UGT, llevat que no shagin explicat bé......
El Conveni, com sempre, beneficia més a les plantilles daquelles Caixes on hi ha pitjors condicions laborals.
Evidentment, el Conveni incideix una mica menys en aquelles Caixes on CCOO ha aconseguit com a sindicat majoritari un major nombre de pagues o millores en els préstecs dhabitatge, com la Caixa, Caixa Madrid i altres. O a Caixes on sha aconseguit la jornada de 35 hores, com Cajasol.
En canvi, a daltres caixes mitjanes i petites on UGT u altres sindicats integrats en CIC han demostrat la seva incapacitat per avançar en aquestes i altres matèries, el Conveni desplega tots els seus beneficis: En matèria de capacitat adquisitiva, en préstecs dhabitatge, en tardes de dijous festa, en conciliació....
Som conscients, a més, que hi haurà Caixes on ni tan sols es plantejaran aquestes hipotètiques negociacions sobre jornades singulars per als dos supòsits contemplats en el Conveni, doncs no els cal negociar-les:
Caja Asturias (on UGT ja va firmar que un 10% de la plantilla estès en jornada flexible), Caja Granada (on UGT també va signar com a sindicat majoritari un acord amb jornades singulars per a 16 oficines dempresa) o Cajasol (On es va aconseguir regular les 16 oficines dempresa que unilateralment shavien implantat a Caja San Fernando).
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Situación de la negociación del Plan de Igualdad Fnac España
Negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO
Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
