Archivado en

27 - 28 maig.- Nou èxit rotund en les aturades de dues hores per torn.
Telemàrqueting: Per un Conveni digne!
Parat el sector per cinquena vegada.
La pròxima, si no hi ha resposta de la patronal, VAGA el 9 de JUNY
Els treballadors i treballadores del sector de telemàrqueting han tornat a sortir al carrer, els dies 27 i 28 han realitzat noves aturades que han tingut un ampli seguiment, amb una mitjana del 90% de participació, paralitzant el funcionament dels serveis d'informació i atenció telefònica de les principals empreses de serveis del país.
Lampli suport a les cinc aturades que es duen realitzades en el sector són mostra que tots els treballadors i treballadores de telemàrqueting se senten amenaçats per l'acomiadament fàcil i estan farts de suportar condicions vergonyoses d'inestabilitat i precarietat, sent també conscients de la importància que les mobilitzacions suposen per a una millora de les condicions laborals i econòmiques i la conseqüència de la signatura d'un conveni digne que inclogui les següents reivindicacions.
Reducció de la precarietat i temporalitat: subrogación en la successió d'empreses, increment de contractes indefinits.... i solucions per a la deslocalització.
Per una millor regulació i ordenació del temps de treball i reducció de jornada, conciliació de vida familiar i laboral.
Increment just dels salaris.
Definició adequada i realista de la classificació professional, que permeti la promoció professional.
La resposta de la patronal ha estat de nombroses pressions, amenaces i sollicitud de serveis mínims abusius.
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2019-2021, publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
Decathlon no valora ninguna reivindicación de CCOO
Herramienta de cálculo de la Plusvalía Municipal según municipio - Forociudad -
Las cifras del comercio electrónico de perfumerías Douglas ocultan el creciente riesgo social y de gobernanza de la empresa
Reunión Comisión Sindical y El Corte Ingles: Reorganización de la empresa y su plantilla