Els treballadors i treballadores del sector de telemà rqueting han tornat a sortir al carrer, els dies 27 i 28 han realitzat noves aturades que han tingut un ampli seguiment, amb una mitjana del 90% de participació, paralitzant el funcionament dels serveis d'informació i atenció telefònica de les principals empreses de serveis del paÃs.
L’ampli suport a les cinc aturades que es duen realitzades en el sector són mostra que tots els treballadors i treballadores de telemà rqueting se senten amenaçats per l'acomiadament fà cil i estan farts de suportar condicions vergonyoses d'inestabilitat i precarietat, sent també conscients de la importà ncia que les mobilitzacions suposen per a una millora de les condicions laborals i econòmiques i la conseqüència de la signatura d'un conveni digne que inclogui les següents reivindicacions.
• Reducció de la precarietat i temporalitat: subrogación en la successió d'empreses, increment de contractes indefinits.... i solucions per a la deslocalització.
• Per una millor regulació i ordenació del temps de treball i reducció de jornada, conciliació de vida familiar i laboral.
• Increment just dels salaris.
• Definició adequada i realista de la classificació professional, que permeti la promoció professional.
La resposta de la patronal ha estat de nombroses pressions, amenaces i sol•licitud de serveis mÃnims abusius.
L’ampli suport a les cinc aturades que es duen realitzades en el sector són mostra que tots els treballadors i treballadores de telemà rqueting se senten amenaçats per l'acomiadament fà cil i estan farts de suportar condicions vergonyoses d'inestabilitat i precarietat, sent també conscients de la importà ncia que les mobilitzacions suposen per a una millora de les condicions laborals i econòmiques i la conseqüència de la signatura d'un conveni digne que inclogui les següents reivindicacions.
• Reducció de la precarietat i temporalitat: subrogación en la successió d'empreses, increment de contractes indefinits.... i solucions per a la deslocalització.
• Per una millor regulació i ordenació del temps de treball i reducció de jornada, conciliació de vida familiar i laboral.
• Increment just dels salaris.
• Definició adequada i realista de la classificació professional, que permeti la promoció professional.
La resposta de la patronal ha estat de nombroses pressions, amenaces i sol•licitud de serveis mÃnims abusius.
