Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat

comunicat

Plans d'Igualtat (III): situaci贸 del Mercat Laboral en igualtat de g猫nere.


En els comunicats anteriors us hem mostrat l聮estat en el que estava la nostra plantilla, amb la representaci贸 de la proporci贸 entre dones i homes. A continuaci贸 us farem uns petits resums de diversos estudis, on podreu observar com es troba el mercat laboral.


pdf
print
pmail

A la Uni贸 Europea l聮铆ndex de treball entre homes i dones (茅s la difer猫ncia entre l聮铆ndex de treball de l聮home menys l聮铆ndex de treball de la dona) 茅s aproximadament del 15%. En estats com Su猫cia, Finl脿ndia, Dinamarca i Pa茂sos B脿ltics, es del 10%, mentre que n聮hi ha d聮altres com Espanya, It脿lia, Gr猫cia, Luxemburg o Malta que el seu 铆ndex 茅s superior al 20 % . El govern Espanyol ha optat per promoure les pol铆tiques que aborden els problemes de la incorporaci贸 de la dona a l聮activitat laboral. Una d聮aquestes es la nova Llei Org脿nica del 3/2007 del 22 de mar莽 del 2007 Per a la Igualtat Efectiva entre les dones i els homes.

A la taula que us mostrem a continuaci贸, els homes tenen en el tercer trimestre del 2007 una situaci贸 pr脿cticament plena, amb un 83% d聮homes actius ( entre 16 i 64 anys) incorporats a l聮activitat laboral, i solament 6,3% persones actives a l聮atur. Mentre que les dones tenen un 62,30%  en edat de treballar incorporades a l聮activitat laboral, amb un 10,6% de persones actives a l聮atur.

Poblaci贸 entre 16 i 64 anys( dades en milers corresponents al tercer trimestre del 2007)

   Homes  Dones Total 
 Poblaci贸

 15.393,8

 15.022,4  30.416,2
 Actius  12.789,6  9.363,3  22.152,9
 Ocupats  11.988,9  8.373,6  20.362,5
 Parats  800,7  989,7  1.790,5
 Inactius  2.604,1  5.659,1  8.263,3
 Taxa d'activitat  83,1%  62,3%  72,8%
 Taxa d'atur  6,3%  10,6%  8,1%

 

 

 

 

Font: Elaborat per el GT Confederal de CCOO a partir de la EPA del INE (de l聮Estat Espanyol)

Discriminaci贸 retributiva per ra贸 de sexe.

Un tema molt importat 茅s la discriminaci贸 retributiva per ra贸 de sexe, que podrem trobar vinculada al valor desigual de feines adjudicades tant a homes com dones, a la segregaci贸 ocupacional, i a les dificultats que troben les dones per a promocionar. Aquesta 煤ltima molt habitual a la nostra Entitat. Segons un estudi realitzat per l聮Ag猫ncia Tribut脿ria, en el seu informe anual sobre Mercat Laboral i Pensions, mostra com pr脿cticament en totes les CCAA, el salari mitj脿 de les dones va ser entre un 20% i un  30 % inferior al salari mitj脿 dels homes.

Salari mig anual sobre les persones assalariades del 2005

   Homes  Dones Diferencial  Percentatge
 Catalunya  20.669  14.072  6.597  32%
 Espanya  18.321 12.800   5.521 31% 

La difer猫ncia salarial entre els dos sexes pot cr茅ixer al llarg de la vida laboral, segons unes dades de la Uni贸 Europea. Els homes i dones, que els seus ingressos es podien diferenciar al principi de les seves carreres en un 7%, transcorregut 30 anys de treball, veuen cr茅ixer aquesta difer猫ncia fins un 33%. Actualment a Espanya el nombre de dones amb Salari M铆nim interprofessional duplica els dels homes.

驴Quines professions ocupen actualment els homes i les dones?

Les dones treballen en llocs de treball com: els dom猫stics i serveis de restauraci贸 i comer莽, professions amb titulacions universit脿ria, a l聮ensenyament, com a t猫cnics i professionals cient铆fics i intel聲lectuals, administratius i en ger猫ncia d聮empreses sense assalariats. Mentre que els homes es dediquen a l聮agricultura i la pesca, la construcci贸, la ind煤stria, conductors, peons, serveis per a la protecci贸 i seguretat, les forces armades i la direcci贸 de les administracions p煤bliques i d聮empreses amb assalariats. En resum, que m茅s del 80 % de dones actives treballen en el sector terciari, 茅s a dir en el de serveis.

Sector d聮Estalvi.

L聮any 1995 la dona es va incorporar al sector. Si comparem entre els homes i les dones que es van incorporar entre aquest per铆ode compr猫s entre el any 1995 fins el 2006, les dones han tingut un 脥ndex de Desenvolupament Professional (IDP) o carrera professional menor que els homes. Podem dir que les dones tenen la seva carrera professional equivalent a dues categories menys que les dels homes.

El 40% de les plantilles de les caixes d聮estalvis estan composades per dones. Com vam explicar, el percentatge de representaci贸 de les dones a Caixa Pened猫s 茅s del 36% .

Penseu per un moment com estem a la nostra entitat.  Nosaltres ho estem fent i volem canviar-ho, perqu猫 tothom tingui igualtat de condicions, per una carrera professional digne.

25 de gener del 2008 聳 com. 4/08

 Afilia't a  COMFIA-CCOO
compromesos amb tu


"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratu茂tament, suscriu-te.