#PlanDeIgualdad

IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.

Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.


#MARCOLABORAL

ACUERDO MARCO LABORAL 2025-2030 MÁS DERECHOS Y MEJORAS PARA LA PLANTILLA

Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.

Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero  que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.


igualdad

Balance del Plan de Igualdad en Banco Sabadell


Tecnología

La IA en Banco Sabadell


INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA

Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.


beneficios sector financiero

Beneficios récord en Banco Sabadell sin repercusión en la plantilla


08/05/2025

Beneficios entidades financieras

 

CCOO

reclama que una parte de los beneficios redunden en

MEJORAS PARA LA PLANTILLA Y LA CLIENTELA.


Destacadas

JUNTA GENERAL ACCIONISTAS 2026

CCOO

JUNTA GENERAL ACCIONISTAS 2026


8 de junio: Acuerdo en el ERE de BBVA

Gracias a la participación e implicación activa de la Plantilla, hemos conseguido un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de 3.000 personas, que prioriza la voluntariedad y sin cláusula de equilibrio generacional.


Convenio Colectivo de Banca

Este viernes, 29 de Enero , se ha firmado el Convenio Colectivo de Banca


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones


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