Des-incentivos en el Sabadell (1)
03 03 07 SCH, BBVA, Banesto y Banco Popular anuncian y aplican planes de incentivos para toda la plantilla. Sin embargo, Banco Sabadell absorbe el 0,05% de la revisión salarial del 2006. (PDF:Cat. / Cast.)
marzo 2007
Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
DECEPCION
Un Bonus de referencia muy poco popular
No es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los importes del "Bonus de referencia anual". Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la dirección del Grupo para que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo Banco Popular..
BOLETIN INFORMATIVO Nº 9
El pasado jueves 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa de Relaciones Laborales y ante las demandas de CC.OO. y los demás sindicatos Unicaja mantiene su actitud de seguir dando largas.
Propuesta de la Dirección de Telenium
Tras una disertación sobre el no tan buen resultado de la compañía en el último ejercicio, la Dirección criticó la propuesta de la RLT de subidas salariales por intentar acercar los salarios de los trabajadores y por estar dirigida a toda la plantilla
Propuesta de la Dirección de Telenium
Tras una disertación sobre el no tan buen resultado de la compañía en el último ejercicio, la Dirección criticó la propuesta de la RLT de subidas salariales por intentar acercar los salarios de los trabajadores y por estar dirigida a toda la plantilla
2º Semestre 2006. Convenio Planificación
El pasado viernes 16 de febrero se constituyó el Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación Sectorial, conforme a lo explicitado en el artículo 9 del XV Convenio Colectivo Estatal del Sector, vigente en la actualidad.
