II Plan de Igualdad del Grupo Riu Hotels & Resorts
CCOO informa de los avances en la negociación del Plan de Igualdad de las empresas de Grupo RIU.
COMUNICADO (pdf)
19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS
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ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.
I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS: LA SALUD LABORAL
ENFOCAR LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PROMUEVE CONDICIONES DE TRABAJO MÁS IGUALITARIAS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, EMOCIONALES Y SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO
Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.
