Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Plan de Pensiones: Datos 2013 y retos 2014


La rentabilidad alcanzada al fin del cuarto trimestre de 2013 fue del 7,37%, con lo que la rentabilidad acumulada anualizada desde el inicio del Plan ya ha superado el 3,31%.


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El Plan est谩 consiguiendo su objetivo principal, que es el de mantener el patrimonio, venciendo a la inflaci贸n, y adem谩s obteniendo una rentabilidad adicional. 

Rentabilidades PPE BBVA

A 10 a帽os

4.05%

A 5 a帽os

6,79%

A 3 a帽os

6,22%

2013 Acumulado a 31 Diciembre

7,37%

2014 Acumulado a 28 Febrero

1,33%

Podemos estar satisfechos con el comportamiento del Fondo, teniendo en cuenta el perfil de riesgo que tiene nuestro Plan. Para este 2014, aunque las expectativas son moderadamente positivas, pueden seguir apareciendo comportamientos irregulares como los ocurridos durante las primeras semanas del a帽o, que produzcan un incremento de la volatilidad, es decir un mayor riesgo. Hemos pedido a la Gestora que sea especialmente cuidadosa con los sistemas de control de gesti贸n y riesgos para la protecci贸n de las rentabilidades obtenidas.

NUESTRO PLAN DE TRABAJO PARA EL A脩O 2014

1 Seguir controlando la marcha del fondo, a trav茅s de las reuniones mensuales de inversiones con la Entidad Gestora.

2 Actualizaci贸n y sistematizaci贸n del Reglamento del Plan de Pensiones, incorporando a las Especificaciones los Acuerdos Colectivos firmados con posterioridad a junio del 2004, y a帽adir algunas mejoras, como los supuestos excepcionales de liquidez por larga enfermedad, flexibilizaci贸n de los plazos de anticipo de rentas en los casos de invalidez, o la aportaci贸n completa en los casos de reducci贸n de jornada o primer a帽o de excedencia por cuidado de hijos o familiares.

3 Conseguir ejercer los Derechos Pol铆ticos de las acciones de la cartera del Fondo. Este es uno de los Principios de Inversi贸n Responsable de Naciones Unidas, de los que nuestro Plan fue el primer firmante en nuestro pa铆s. Afortunadamente, no todos las empresas promotoras de planes son tan intransigentes como el BBVA, dado que en muchos fondos, los Derechos Pol铆ticos se ejercen con absoluta normalidad.

En la Junta General de Accionistas de BBVA del d铆a 14, varios miles de votos provenientes de Fondos de Pensiones de Empleo votaron en contra de las propuestas del Consejo de Administraci贸n, en especial en aquellas relativas a las escandalosas retribuciones variables y entrega de acciones a los Altos Directivos, o el nombramiento de Consejeros Independientes que han superado ampliamente los mandatos recomendados por el 聯C贸digo Unificado de Buen Gobierno聰.

4 Mantener una estrecha relaci贸n con BBVA Seguros, para que se puedan ofrecer a los beneficiarios del Plan nuevas f贸rmulas de prestaciones aseguradas, m谩s ventajosas y obtener los mejores tipos de inter茅s posibles en cada momento.

5 Y nuestro objetivo prioritario: Aumento de la aportaci贸n de 540.91 聙. Congelada desde el siglo pasado para algunos colectivos. Estamos cada vez m谩s alejados de las aportaciones millonarias en pensiones a consejeros ejecutivos, como las aprobadas en la Junta de Accionistas de este a帽o.

JUBILACI脫N ANTICIPADA 63 A脩OS

El gobierno actual, en su RDL 5/2013 siguiendo su l铆nea de recorte de derechos, ha incrementado (del 0,25% al 0,50%) la penalizaci贸n por trimestre anticipado SOBRE PENSI脫N M脕XIMA, al tiempo que aumentaba tambi茅n las penalizaciones sobre la Base Reguladora. Esta contra-reforma tiene un importante impacto sobre la pensi贸n futura.

Para algunos colectivos del Plan (colectivos A e I), que adem谩s cumplan la condici贸n de tener m谩s de 40 a帽os en banca, les corresponde que el banco haga una aportaci贸n en una P贸liza de Excesos, conforme a los acuerdos colectivos de previsi贸n social firmados en BBVA por CCOO y otros sindicatos. Por ello, previo a la jubilaci贸n, aconsejamos solicitar a RRHH, por escrito y con acuse de recibo, el derecho a recibir dicha aportaci贸n en la P贸liza.

Tambi茅n conocemos que el banco tiene una oferta estandarizada de bajas incentivadas, unidas a una jubilaci贸n anticipada. Estas ofertas suponen, en principio, la extinci贸n de la relaci贸n laboral con BBVA, y esto supone dejar de cobrar las liquidaciones de BBSS, Economato, apartamentos, ayuda familiar, aportaciones corrientes al Plan de Pensiones, Acuerdo de Condiciones bancarias, as铆 como la modificaci贸n de las tarifas de los pr茅stamos al personal pendientes, manteni茅ndose exclusivamente las condiciones de pasivos de la C/C. 

A la vista de todo lo comentado, recomendamos a los interesados, antes de decidirse en un tema tan importante, que constituye el broche final de una larga vida laboral, consultar con nuestros delegados y delegadas. CCOO nos ofrecemos para orientar en esta cuesti贸n, y por supuesto, facilitaremos los c谩lculos necesarios a nuestra afiliaci贸n.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
Marzo 2014 

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