Sección Sindical BBVA

Como ya conocéis, ha comenzado la jornada continuada que se puede realizar entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para todas las trabajadoras y trabajadores que desempeñen funciones con jornada flexible y partida. Para la plantilla de Servicios Centrales que tuviera la jornada partida de convenio (art. 27.3 del XXIII CCB), el horario de verano es de 8:00 a 15:00 y empezó el 23 de mayo, hasta el 30 de setiembre.

Los sindicatos presentes en BBVA nos concentramos el pasado 12 de junio, frente al Juzgado de lo Social de Bilbao, mientras se celebraba el juicio por el compañero despedido en Bilbao el 8 de junio de 2.016.

Como criterio general, las ausencias del puesto de trabajo -y en consecuencia del centro de trabajo-, deben tener una causa justificada o, alternativamente, contar con la autorización de la empresa, salvo supuestos de fuerza mayor, peligro para la vida o integridad física de los trabajadores y algunos casos específicos que permite la legislación vigente, como los supuestos de huelga legal o cierre patronal.

El Convenio de Banca, en su artículo 27.6, así como el calendario laboral que presenta BBVA en todos los centros de trabajo, prevén que durante la semana natural en que cada localidad celebra su Fiesta Mayor, la jornada será de cuatro horas de trabajo efectivo.

El XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), establece en el artículo 14 que, a partir del 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada tendrá el nivel salarial 8, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: