CCOO denuncia que la Junta de Andalucía está abocando a trabajadores de ASSDA a vivir por debajo del umbral de pobreza
Ante las reiteradas declaraciones de la Junta de Andalucía en relación a la supuesta política de mantenimiento y estabilidad en el empleo en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, CCOO denuncia una realidad totalmente distinta a la que se está vendiendo a la opinión pública. Realidad que está abocando a muchos trabajadores a una situación de verdadera penuria económica.
AMPLIACIÓN DE CONDICIONES PARA PERIODOS DE SUSPENSIÓN
En la reunión de la Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías de BMN Andalucía del ...
Comprometidos con el Convenio... al contrario que la Patronal
Aprovechamos estos últimos días del año para haceros una valoración de cómo está la negociación del convenio. Desgraciadamente, hemos visto un 2012 en el que se ha tenido que renunciar parte de la revisión salarial del 2011, lo cual hizo que la negociación del convenio empezara mucho más tarde. Estas últimas semanas estamos viendo, además, que la negociación no avanza cómo debería.
Cerrado el acuerdo entre BMN y Banco Sabadell
Esta mañana recibimos la comunicación de BMN informando del cierre del acuerdo para la venta de la red de Catalunya y Aragón, y del negocio, a Banco de Sabadell.
NEGOCIACIÓN CONVENIO GRUPO LIBERTY - NOVEDADES
Buenos días compañeros y compañeras,
Os adjuntamos comunicado de la Sección Sindical CC.OO de Grupo Liberty tras la última reunión de la Mesa de negociación del Convenio de nuestro Grupo.
Rogamos su lectura y difusión entre todos los empleados del Grupo, dada su importancia.
Gracias,
Saludos,
Sección Sindical CC.OO Grupo Liberty
Comunicado Negociación Convenio - Diciembre
Convenio de ETT: una vez más bloquean la negociación
Esperábamos una reflexión por parte la patronal sobre las propuestas que los sindicatos mayoritarios hicimos: cerrar un convenio principalmente salarial, plantear una nueva estructura de negociación colectiva, clave para evitar la desregulación sectorial que sería funesta para los intereses de los trabajadores, se abordaran materias relativas a la Vigencia, Clasificación Profesional, Modificación de Condiciones de Trabajo, Tiempo de Trabajo, Compromiso por el Empleo y Tipificación y Tratamiento de Situaciones de Acoso.
