Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Enero 2018
Enero 2018
OBJETIVOS CONTRA LAS REALIDADES
Año tras año estamos viendo como se retocan los objetivos comerciales del banco para hacerlos más ambiciosos, más sonoros, más acordes con la exigencias del mercado.... y a la vez los trabajadores y trabajadoras vemos con estupor que POCO SE ADECÚAN A LA REALIDAD DE LAS PLANTILLAS Y AL TIEMPO LEGAL DE TRABAJO.
FUSION BANKIA-BMN
Intervención de CCOO - 18 de Enero
CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.
Los Reyes Magos de Deutsche Bank consideran que nos hemos portado mal, muy mal
A pesar de que en nuestra carta a los Reyes Magos de Deutsche Bank expusimos lo bien que nos habíamos portado, esos Reyes Magos han decidido que no nos hemos portado bien. Nos van a traer carbón.
Convenio Colectivo
Último año de vigencia
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SITEL: Recuperamos los DLF's. Aunque estemos de baja médica.
Como
sabéis, hasta ahora, si teníamos concedido o asignado un DLF, y por mala suerte
caíamos de baja médica (IT) entonces la empresa decía que lo perdíamos, y ni
nos daba el DLF de nuevo ni nos lo pagaba.
MFID 2: PRIMERAS IMPRESIONES TRAS SU ENTRADA EN VIGOR
Se Incrementan las Cargas de Trabajo
Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya habíamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:
? Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.
? Fruto de lo anterior, se están incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.
? Se está requiriendo a las personas que han concluido la formación CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslación de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado.
? Se está incrementando la exposición a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslación de responsabilidades.
