enero 2007
Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
LOS MISMOS PÁJAROS EN MANO Y ALGUNO MÁS
VOLANDO
Ingeniería salarial altamente subjetiva.
No se resuelven los conocidos problemas de las Retribuciones Complementarias en el Grupo: falta de transparencia, falta de objetividad, falta de equidad y falta de aplicación para todas las plantillas. Aunque parece que se mejora el sistema de asignación de objetivos y la dotación económica, por el momento no podemos verificar que lo que se dice se cumple.
Sobre la revisión salarial para 2007
Adjuntamos comunicado a todos los trabajadores con información sobre la subida salarial para el 2007 según lo estipulado en el último Convenio Colectivo
Plus convenio para trabajadores de ETT's.
La sección sindical de CCOO de CECA ha conseguido, tras reclamar a los responsables de RRHH, que el plus de Convenio de 240 EUROS correspondiente a este año, se le abone también a los compañeros que prestan sus servicios en nuestra entidad a través de ETTs.
La movilidad y el Banco Sabadell
24 01 07 Resposta de Juan-Cruz Alcalde Merino a la carta que enviamos al presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, sobre la movilidad.
Nuestro plan de pensiones (Mirar el 17-08-2010 Actualizado)
24 01 07 Definición de las cuestiones básicas sobre nuestro plan de pensiones. (PDF:Cat.103KB/ Cast.105KB)
El banco empeora las condiciones para el 2007
DRÁSTICOS CAMBIOS EN LAS PREJUBILACIONES
Como ya se ha anunciado en los diferentes medios de comunicación, Banesto pretende poner en marcha un nuevo Plan de Prejubilaciones que va a afectar a 600 trabajadores en un período de tres años. Esta noticia que en sí siempre es satisfactoria, esta vez nos llena de intranquilidad por dos motivos concretos. Por una parte Banesto ha empeorado de forma MUY IMPORTANTE las condiciones para los nuevos prejubilados y por otra, este nuevo Plan de Prejubilaciones debería ir acompañado de otro Plan de ingresos de personal, ya que es cada vez mayor el déficit de plantilla.
