Plan de Carreras Profesionales en TEAMLOG IBERICA
El Comité de Empresa de Teamlog Ibérica S.A. inicia sus andaduras relativas a conseguir una formación IGUALITARIA en el año 2005. A lo largo del siguiente año se puso en práctica el primer Plan de Formación dirigido a TODOS los trabajadores que les garantizaba 10 horas mínimas de formación técnica.
2007 SOL Y SOMBRAS
Hace un año por estas fechas, nos preguntábamos si tendríamos un NUEVO RUMBO en las relaciones laborales. La pregunta nos la hacíamos porque durante el año 2006 las relaciones laborales se habían enturbiado. La respuesta es que aún no lo hemos encontrado.
POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!
El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.
La Caja rompe las conversaciones
Como es conocido, tras contactos mantenidos por CC.OO. y ELA con el presidente de BBK, hemos venido manteniendo reuniones para intentar buscar una salida al convenio
AVISO A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE EL CONTROL DE LAS BAJAS
Desde primeros del año próximo, la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contin-gencias comunes (ITCC) corresponderá a las mutuas con las que en cada provincia esté concertada la protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
BBVA celebra el 150 aniversario SIN sus trabajadoras y trabajadores
En Febrero escribimos -CCOO, UGT, CGT y CCP- a nuestro Presidente, Francisco González, solicitando una COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA por el 150 Aniversario de BBVA y el 75 de Bancomer para la plantilla de BBVA en el mundo. A falta de respuesta positiva, iniciamos también conjuntamente una recogida de firmas, más de 17.000, que entregamos el pasado 11 de Diciembre.
