CCOO DENUNCIA
Nueva denuncia de CCOO a Deutsche Bank
Desde CCOO nos hemos visto obligados a presentar una nueva demanda contra Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del acuerdo de Registro Horario.
¿TIENE LA EMPRESA QUE PAGARME LAS GAFAS O LENTILLAS?
BOLETÍN INFORMATIVO
ES URGENTE QUE SE REBAJEN LOS TIPOS DE INTERÉS DE NUESTROS PRÉSTAMOS
La queja ya es clamorosa entre la plantilla: ¿cómo podemos estar pagando más intereses por nuestros préstamos que algunos clientes?
Las cifras muestran que Unicaja puede, y debe, hacer un esfuerzo por mejorar los tipos de interés:
- 260 millones de beneficios.
- Un 2,9% de crecimiento del margen de intereses.
- Un 7,3% de ingresos por comisiones netas.
- Un 8,2% de reducción de los gastos de administración.
- Previsión de crecimiento entre un 15% y un 20% del margen de intereses en 2023.
Por ello, CCOO solicita, de nuevo, que se reúna la mesa de RRLL con carácter previo al inicio de la negociación del próximo día 27, para tratar de acordar una rebaja de tipos de interés. ES URGENTE
BOLETÍN INFORMATIVO
Los accionistas de Unicaja cobrarán sus dividendos el próximo viernes
¿Para cuándo los incentivos del personal que ha hecho posible que los accionistas cobren dividendos?
Lo venimos denunciando desde hace tiempo: hace unos meses desaparecieron de la ficha personal de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori).
En la Junta General de Accionistas del pasado mes, Maribel Casquet, Secretaria Gral. de CCOO en Unicaja, exigió que los magníficos beneficios obtenidos por la entidad en el 2022 se destinaran, también, a compensar el esfuerzo de sus principales artífices: la plantilla.
FUGA DE CEREBROS Y DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Hoy os queremos hablar de la excesiva rotación de plantilla que está sufriendo Atmira en los dos últimos años, con la pérdida de talento que esto conlleva y la alarmante reducción de la plantilla.
Además, nos gustaría avisaros del cambio de política en la compañía en lo que respecta a los despidos, ya que, de un tiempo a esta parte, Atmira está realizando despidos disciplinarios de dudosa credibilidad.
