Se garantiza de este modo la estabilidad de las tres plantillas y nos da protección frente a la incertidumbre de acometer este proceso de integración sin un acuerdo laboral.
El acuerdo recoge en sus aspectos principales
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El cierre de los convenios colectivos (que deberá hacerse en cada una de las tres cajas) con garantía de subida salarial referenciada al IPC durante 3 años y su vigencia hasta que sean sustituidos por el convenio del nuevo banco.
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Se pacta un calendario de prejubilaciones al 80%
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Se regulan fuertes compensaciones para la movilidad geográfica, tanto con cambio de domicilio como sin él.
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Se acuerda que la jornada laboral será la de BBK a partir de enero de 2013.
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Se equiparan las aportaciones a las EPSVs a la de BBK a partir de enero de 2013.
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Igualmente la aportación por parte del empleado o empleada a la EPSV será voluntaria.
