Quiere esto decir que si vamos de casa al trabajo, y nos desviamos del recorrido lógico (para llegar a nuestro destino) para tomar un café o dejar a los niños en la guardería, oprolongamos nuestra jornada de trabajo y sufrimos un accidente, no podremos alegar que se trata de accidente in itínere y, por lo tanto, no podremos considerarlo como accidente de trabajo, teniendo consecuencias negativas en cuanto a las cuestiones asistenciales y económicas que la mutua de accidentes no nos va a poder prestar.
En BBVA se están utilizando a los compañeros/as (principalmente cajeros) como si fueran integrantes del Equipo Volante (E.A.O.) ante la indisimulada intención del Director de Zona y los directores de CBCs de prescindir absolutamente este año de la contratación de ETTs para cubrir las vacantes que se produzcan; bien por vacaciones, bien por enfermedad, etc.
¿Qué podría pasarnos si tuviéramos un accidente in itínere dirigiéndonos a oficinas de nuestra CBC o nuestra Zona, al inicio de la mañana o a mitad de la jornada, porque así nos lo hubiera ordenado nuestro jefe de manera verbal y sin confirmación por escrito?.
Para evitar problemas, desde CCOO, os instamos a pedir confirmación por escrito (un e-mail es suficiente) de todos los movimientos a los que os obliguen vuestros jefes, que se salgan de los desplazamientos habituales; en caso contrario nos exponemos a tener que lamentar consecuencias desagradables para nuestro futuro.
Ante cualquier problema que se pudiera presentar, no dudéis en poneros en contacto con nuestros delegados/as de CCOO.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
Junio
2014
