Comitè Estatal de Seguretat i Salut – CESS

04 05 07 Resum de la reunió del 20/04/2007 (PDF:Cat. / Cast.)


Sol·licitud reposapeus

03 05 2007 Aquest document també el podeu trobar a People - Riscos Laborals (PDF:Cast.)


Lipoatròfia semicircular

30 04 07 Després de la publicació a la Intranet de la nota informativa del Comitè Estatal de Seguretat i Salut (en el qual CCOO hi som presents), i mantenint la nostra dinàmica de tractar els temes amb la màxima seriositat i rigor que ens caracteritza, volem que la plantilla d’aquesta empresa estigui informada en tot moment de quins aspectes considera CCOO que l’empresa hauria de posar en marxa a partir d’ara. (PDF:Cat / Cas / Gal)


comunicat

28 d'Abril, Diada Internacional per la Salut en el Treball


28 de abril - Diada Internacional per la Salut en el treball

27 04 07 Aquest any també volem fer especial esment a les malalties professionals. La lipoatròfia, una manca de seguretat i salut en l’oficina. Els efectes de l’edifici malalt i poc intel.ligent. (PDF:Cat.)


La lipoatròfia, una manca de seguretat i salut en l’oficina

28 d'abril - Diada Internacional per la Salut en el treball


Oficina Múltiple - BBVA Catalunya

Fotos de la concentración realizada el 25 de abril en Barcelona

Ayer miércoles 25 de abril, a las 17 horas, más de un centenar de trabajadoras y trabajadores se concentraron en Barcelona, primero delante de la Oficina de BBVA de la Av. República Argentina y posteriormente en la de calle Pérez Galdós, dos de las oficinas afectadas por el nuevo horario de tarde.


Pressió Laboral - BBVA Catalunya

Qui fa les normes en aquest banc?

L’allau de fraus que s’estan produint al nostre Banc en l’operativa de disposicions d’efectiu en Oficines distintes a la del titular del compte, ha provocat que darrerament s’estiguin donant algunes situacions que creen confusió entre bona part de la plantilla, que ja no sabem com hem d’actuar en aquests casos, ni com hem d’interpretar la normativa que els regula.


Concentració a Madrid

19 04 07 La direcció del Banc Sabadell si tanca la Col·laboradora Mèdica de Madrid, haurà incomplert els acords socials del 2000, per a empleats actius i passius. (Foto)


Banc Sabadell: sord i mut

30 03 07 Continuarem insistint i plantant cara on sigui contra aquesta política tan nefasta i classista de recursos humnas, que atenta directament contra la salut dels treballadors. (PDF:Cat. / Cast.)


Caixa Sabadell - Comunicat

L'AUDIENCIA NACIONAL ENS DONA LA RAO

L’AUDIÈNCIA NACIONAL RECULL QUE L’ATRACAMENT ÉS UN RISC LABORAL La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.


comunicat

L’Audiència Nacional recull que l’ATRACAMENT és un RISC LABORAL

La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.