Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.


COMFIA-CCOO exige mejores medidas de protección a las personas en el trabajo ante la violencia creciente

Tratar con clientes irritados y molestos, supone un plus de carga psíquica para los trabajadores y trabajadoras que sigue sin resolverse. La sobrecarga emocional además se lleva fuera del trabajo, a casa, no se desconecta. La evaluación de riesgos psico-sociales ha de ser con un seguimiento continuo de su eficacia, ya que “las personas cambian” y no puede ser una foto fija de personas determinadas en un momento puntual


La participación de todos es una herramienta para intentar conseguir las mejores condiciones de trabajo

Torre Diagonal de Banco Sabadell, la salud nos importa

01-12-11 Se puede evitar que el trabajo dañe la salud, y es obligación de la empresa hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.


Jornada “Trabajo seguro: trabajar sin miedo”

COMFIA-CCOO exige mejores medidas de protección a las personas en el trabajo ante la violencia creciente

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Catalunya ha realizado el 30 de noviembre en Barcelona una Jornada Técnica sobre "Trabajo seguro: Trabajar sin miedo" con la asistencia de 50 delegados y delegadas de prevención, en la que se han analizado las situaciones de violencia extrema a las que están expuestas las plantillas en los diferentes sectores que representa COMFIA.


Jornada Comfia: Trabajo seguro, trabajar sin miedo

COMFIA CCOO critica que Interior no ponga seguridad en bancos ante aumento de atracos

El secretario federal de Salud Laboral Comfia-CCOO, José Manuel Murcia, ha criticado que ante el aumento de atracos a entidades bancarias, el Ministerio de Interior no considere necesario poner medidas de seguridad


Salud Laboral

Lipoatrofia Semicircular

Ante los casos registrados por compañeras en nuestra Entidad, consideramos de interés el conocimiento de esta enfermedad.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

CCOO SE PREOCUPA POR TU SALUD EN EL TRABAJO.

El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.


CCOO SE PREOCUPA POR TU SALUD EN EL TRABAJO.

El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.


RR.HH. nos ha convocado el jueves 3 de noviembre

Reducción de plantilla en los centros corporativos (2)

26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas “incómodas”, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron.


RR.HH. nos ha convocado el jueves 3 de noviembre

Reducción de plantilla en los centros corporativos en Banco Sabadell (2)

26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas “incómodas”, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron.


Salud Laboral - BBVA Estatal

Reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS)

De entre los diferentes puntos que componían el amplio orden del día de nuestra última reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud, os comentamos los siguientes: Teletrabajo, Mobiliario de Oficina, Auditorías, Embarazadas y Auriculares.


Salud laboral en OESIA



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.