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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
INFOISTAS DT CENTRO 4
Nosotros somos los bancarios y las bancarias, NO somos los banqueros
Tres empleados del Santander de Gandía fueron agredidos. Crece la ira popular contra los bancos, confundiendo peligrosamente el concepto de banquero (dueños y responsables de la política financiera que ha conducido a la crisis actual) y el de bancario (los trabajadores de las entidades), que están sirviendo como escudos humanos, sin ningún apoyo de los banqueros.
Nosotros somos los bancarios y las bancarias, NO somos los banqueros
Tres empleados del Santander de Gandía fueron agredidos. Crece la ira popular contra los bancos, confundiendo peligrosamente el concepto de banquero (dueños y responsables de la política financiera que ha conducido a la crisis actual) y el de bancario (los trabajadores de las entidades), que están sirviendo como escudos humanos, sin ningún apoyo de los banqueros.
Tu seguridad y tu salud son lo primero
FALTAR DIEZ DÍAS AL DE FORMA INTERMITENTE PUEDE SER CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO
10 DIEZ DÍAS DE FALTA AL TRABAJO PODRÁN
Constitución del Comité de Empresa de Insa - Bronce
Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 26 de Enero, donde los trabajadores eligieron de manera mayoritaria la lista presentada por Comisiones Obreras, el pasado 9 de Febrero quedó constituido el Comité de Empresa de Insa - Bronce.
BIENVENIDO FUTURO
El pasado 30 de enero comenzó el plan formativo especial para disminuir el impacto derivado de la integración de las oficinas en la nueva plataforma tecnológica de BMN.
Agua caliente y nueva instrucción para evitar atracos
VACACIONES 2012
Ya podemos iniciar el circuito para pedir nuestras vacaciones, como cada enero, y ejercer en un año que se presenta complicado un derecho fundamental. Pero parece que la planificación de las vacaciones sea algo nuevo, como si nunca se hubiera hecho en nuestra Entidad, debiéndonos disculparles y ser pacientes... Eso sí, ¿Se repetirá la también tradición de las presiones y las amenazas ante el modo de planificarlas?, como ejemplo de malas prácticas:
Lo hemos conseguido: Tras una denuncia de CCOO, Indra rectifica la política de Acoso Moral
Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se desarrolle en el ámbito de la prevención, sea negociado con la RLT, y cuente con las garantías y medidas cautelares necesarias.
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