Estimadas/os compañeras/os:

El pasado 8 de abril de 2026 se celebró una reunión entre la Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT para constituir formalmente la Comisión Negociadora de Armonización de Condiciones y aprobar su reglamento de funcionamiento.

Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones: 

En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando. 

PLANIFICADORA, PLANIFICADOR…¿DE VERDAD CREES QUE ESTO NO VA CONTIGO?

Después de Navarra, ahora los puestos de planificación en Vigilancia de la Salud en Euskadi también se desmantelan.

La decisión es la misma. El destino, el mismo:

Badajoz.

Y los argumentos… igual de genéricos, igual de vacíos, igual de poco creíbles.

Ante la falta de respuesta de la empresa sobre el sistema de solicitud y aprobación de vacaciones, desde la Sección Sindical de CCOO os recordamos vuestros derechos fundamentales:

La Sección Sindical de CCOO en Vítaly quiere trasladar públicamente su valoración tras el comunicado difundido por la empresa en relación con la información publicada en el diario Expansión Diario Expanción: Artá y Corpfin ponen Vitaly a la venta por 600 millones.

COMUNICADO CCOO — VITALY

Proceso de Armonización de Condiciones Laborales

Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar la importancia de revisar detenidamente cualquier acuerdo individual que la empresa proponga firmar, especialmente en casos de traslado a otro centro de trabajo o cambio de provincia.

¿Os funcionan hoy las aplicaciones?

-A mí no me deja entrar. - Error 404. - No puedo acceder. - Otra vez ha caído, todos los días igual, es insufrible, espantosamente horrible. - Se ha quedado colgado toda la mañana……

Continuos y persistentes problemas informáticos que vienen afectando el desarrollo de nuestra actividad laboral en distintos departamentos de Vítaly, pagando como siempre el pato la plantilla y ahondando, un poco más, en los incrementos de tiempo para hacer las tareas asignadas, las sobrecargas de trabajo y los ya maltrechos Riesgos psicosociales que padecemos.

El pasado 24 de octubre de 2024, volvimos a la INSPECCIÓN de Trabajo.

CCOO interpuso denuncia hace unos meses por los siguientes incumplimientos:

Procedimiento de trabajo a distancia, protocolo de desconexión digital, registro de jornada, planificación de la acción preventiva estudio de riesgos psicosociales, servicio de prevención propio (composición y medios humanos y desempeño, exclusividad)

Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Cualtis en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:

Por contextualizar; en fecha 30 de mayo de 2022 la sociedad PREVING INVESTMENTS GROUP, S.L., adquirió el 100% de las acciones de la sociedad CUALTIS, S.L., pasando a ser el socio único y, en consecuencia, a partir de ese momento CUALTIS pasa a formar parte de este grupo empresarial, que presenta cuentas anuales consolidadas.

La compra se realizó por unos 169 millones de euros.

Desde que se finalizó el estudio psicosocial de Cualtis en el año 2022, con unos resultados que arrojaban un muy elevado riesgo en algunas de los factores, desde CCOO consideramos que la intervención de la empresa en cuanto a las acciones preventivas ha sido un fracaso absoluto.