Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

El perímetre del Banc Sabadell

Avui RRHH de BMN ens ha facilitat les dues dades que la plantilla estàvem esperant des de que, el passat desembre, uns fets rellevants de la CNMV van desvetllar...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

El salari en espècie en la Declaració de Renda 2012 (1)

Com en els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions a Barclays Bank contra un ERO inacceptable

Dins del calendari de mobilitzacions convocades contra l’ERO de Barclays Bank, els sindicats presents a l’empresa, COMFIA-CCOO i Fes-UGT, han convocat aturades parcials de 12 a 13 hores pels propers: dilluns 22 i dimecres 24 d’abril, així com una concentració davant el Banc d’Espanya pel proper dimecres 24 per la tarda a Barcelona, encaminades a realitzar vaga pels dies 26 i 30, segons respongui el Bank a les propostes sindicals presentades.

CONVOCATÒRIES:

>> El dilluns 22 i dimecres 24 d’abril aturades parcials de 12 a 13 hores.

>> El dimecres 24 d'abril a les 18.30 h davant el Banc d'Espanya (Plaça Catalunya, 17) Barcelona.

>> Els dies 26 i 30 d’abril jornades de vaga.


Enquesta riscos psicosocials - Astúries

Conseguir millores necessita una resposta massiva i sincera

19-04-2013 ¿Què són els factors de riscos psicosocials? Són aquelles característiques de les condicions de treball i de la seva organització que poden afectar a la salut de les persones, mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics, als quals també denominem estrès.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

BMN Planteja 1.163 acomiadaments

En la reunió d'avui, la Direcció de BMN ha desvetllat per fi les seves intencions de cara al procés de reestructuració, amb els següents plantejaments...


Apartamentos y Bono 2013 - BBVA Estatal

Bonos 2012 de Vibo-Viajes Iberia pendientes

El Banco, en nombre del programa de Apartamentos y Bonos y por iniciativa de CCOO, se está haciendo cargo de los Bonos pendientes de Vibo-Viajes Iberia correspondientes a 2012. Estos Bonos se cambiarían por nuevos Bonos de Viajes Barceló, según cada caso, como comentamos a continuación:


Resultado primera encuesta a trabajadores de las TIC sobre convenio sectorial

Resultado de la primera encuesta a trabajadores de las TIC sobre el convenio sectorial.

 
La encuesta estuvo abierta para los meses de febrero y marzo de 2013.


Fin de la ultra actividad

Varias preguntas y sus respuestas sobre el fin de la ultra actividad de los convenios.


Resumen de las marchas

Resumen de las marchas "Sobre ruedas por el Convenio TIC", celebradas en sábado 13 de abril en Madrid y el domingo 14 de abril en Barcelona, con fotos y vídeos.

Sábado 13 de abril: Manifestación Motera + Concentración "Sobre ruedas por el convenio” [MADRID]

 

 

 


Deducció de la quota d’afiliació en la declaració de la renda

16-04-2013 La quota d’afiliació sindical a CCOO de 2012 té la consideració de despesa deduïble dels rendiments del treball


Tecnologia i oficina directa

Salut Laboral a BSIS

15-04-2013 Petició d’avaluació de riscos psicosocials, vigilància de salut, farmacioles a 0901, cadires a la 4a Planta (zona assegurances) i goteres.


Calendari laboral 2013

Consulteu les festes laborables


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.