Revisión Salarial en el XXII Convenio Colectivo de Banca +1,50% en 2014

Nuestro Convenio se firmó en la lógica del momento, de contención salarial y defensa del empleo. Por un lado se refleja en el Protocolo de Empleo (Disposición adicional primera), que ha permitido negociaciones previas y acuerdos en las reestructuraciones de nuestro sector. Por otro, en la congelación salarial para 2011 y 2012 o la revisión del 1,25% (IPC del 0,2%) para 2013 (Capítulo Tercero, arts. 12 y siguientes).

En el nuevo año, exigimos un punto de inflexión.

Del mismo modo que necesitamos estabilidad en el negocio y en nuestra profesión, también hay que hacer las cosas bien en materia laboral.

Novedades Nómina 2014

Revisión salarial +1,50% en 2014, novedades de cotización a la Seguridad Social y nuevas bases de cotización para 2014.

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (3)

• Consolidamos la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 h.
• Recuperamos la Semana Grande.
• Incorporamos jornada reducida para Semana Santa y 24 y 31 de diciembre.
• Mejoramos el importe del préstamo vivienda (de 186.000 a 225.000 €).
• Mejoramos el importe del préstamo social (de 18.000 a 60.000 €).
• Ampliamos los supuestos para el anticipo social.
• Abrimos la posibilidad de refinanciar deudas en situaciones complicadas.
• Establecemos un descubierto en cuenta autorizado de 2.500 € al 0%.
• Mejoramos la retribución de la cuenta nómina.
• Pactamos la exención de gastos en cajeros.

 Ver circular  

Encuesta de clima laboral de COMFIA CCOO

Consideramos que la política que está siguiendo el Banco, respecto a las relaciones laborales con los empleados, se está encauzando más allá de los límites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del día a día de nosotros. Contra esto vamos a luchar desde COMFIA CCOO.

Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos a ti.

Inicio de las negociaciones

07-01-2014 Los días 2 y 3 de enero de 2014 hemos mantenido con la empresa las dos primeras euniones del período obligatorio de consultas de despido colectivo en Banco Gallego.

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (2)

• Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
• Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.
• No se pone en discusión el Plus de Residencia.
• No hay merma económica para nadie. En algún caso puede haber congelación salarial transitoria.
• La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
• Se garantiza el actual salario pensionable, evitando las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones.

Lamentable y vergonzoso

La Dirección del Banco nos ha comunicado va a proceder a absorber el incremento salarial que establece el Convenio Colectivo para 2014. Nos parece lamentable y vergonzoso que, un año más, el Banco siga sin incrementar el salario de sus trabajadores

CCOO denuncia que el Sistema de Dependencia ha perdido 75.402 beneficiarios desde la puesta en marcha de los recortes

Para CCOO, la interpretación que hace el Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales diciendo que “se ha tocado techo” en la atención a la dependencia resulta sesgada ya que sólo toma como referencia los últimos meses. El sindicato denuncia que desde 2012 (año en que desde que comenzaron a aplicarse los recortes) el Sistema de Dependencia ha perdido 75.402 personas con derecho a atención, hay 26.292 personas menos con una prestación efectiva y se mantiene una lista de espera de 193.239 beneficiarios. Leer más...

Expediente de despido colectivo en Bankia Mediación

Tras la fusión de las seis empresas de mediación de seguros en Bankia Mediación, la empresa ha procedido a la apertura de un proceso de despido colectivo, así como de armonización de condiciones laborales en la nueva empresa.

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (1)