BOLETÍN INFORMATIVO

NÓMINA DEL MES DE JUNIO, VIENE CARGADITA

En CCOO hemos preparado una infografía con la que de un solo vistazo podrás ver todo lo que debe incluir tu nómina del mes de junio  gracias al Convenio de Ahorro 2023-2026, publicado en el BOE el pasado día 6, por el que tanto han luchado este sindicato y las plantillas del sector secundando incluso una huelga.

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beneficios sociales

Los problemas de aplicación del acuerdo de beneficios sociales

 

 


Tercera reunión del periodo de consultas en el ERE anunciado por la empresa Poly juguetes

  • En la mañana de ayer tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas del ERE concursal de la empresa Poly Juguetes.


BOLETÍN INFORMATIVO

CONTINUAMOS LUCHANDO POR EL ABONO DE NUESTROS INCENTIVOS EN RED Y SSCC

 

Delegadas y delegados de CCOO nos hemos concentrado en la sede de Unicaja en Málaga en apoyo a la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO contra Unicaja por el impago de incentivos a la plantilla de la Red Comercial y SS.CC.

 

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13-06-2024 JGA Extraordinaria-BBVA Estatal

Delega tu Voto en CCOO

Ante la próxima JGA Extraordinaria del 5 de julio en relación a la ampliación de capital para la emisión y puesta en circulación de acciones consecuencia de la OPA de BBVA a Banco Sabadell, CCOO intervendremos en defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de BBVA.


CCOOAnálisis JUNIO 2024

 

SI NO ESTÁ ESCRITO, NO EXISTE

 

 

 


BOLETÍN INFORMATIVO

LA MEDIACIÓN EN EL SIMA POR EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR CCOO RECLAMANDO LOS INCENTIVOS SERÁ EL 18 DE JUNIO

 

CCOO reclama el abono de incentivos, que Unicaja rectifique y reconozca el esfuerzo y el trabajo de la plantilla.

 

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Reunión comisión negociadora del Plan de Igualdad en el Grupo Tendam, continuamos con el análisis de datos

Tras recibir el documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A. donde la empresa ha incorporado la información y las aportaciones realizadas por la parte social al documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A., hemos mantenido reuniones de la comisión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Tendam los días 6 y 10 de junio para validar dicho documento.

Descargar COMUNICADO (pdf)


Sin avances con el Plan de Igualdad en Foundever

Plan de Igualdad Foundever

Ante la falta de transparencia en la información de la valoración de los puestos de trabajo, CCOO llevamos a la empresa al SIMA. 

Descargar COMUNICADO (pdf).


ABRIMOS GRUPOS DE ESTUDIO

Sabemos lo difícil que es conciliar trabajo y vida personal, como para, además, conseguir tiempo para preparar una oposición… Aprovecharemos que comienza la jornada intensiva y quedaremos en un espacio confortable y tranquilo donde podremos intercambiar las dudas que nos surjan durante el estudio.


NUEVAS PROPUESTAS

En el Día Mundial del Medio Ambiente, hemos hecho nuevas propuestas a la empresa para facilitar el reciclaje en el puesto de trabajo a todas las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. Además, dado el aumento de Infecciones Respiratorias Agudas, esta Sección se ha interesado nuevamente por los dispensadores de gel que se iban a revisar y mantener provistos de gel en los accesos a los núcleos y a la cafetería.


24 DE JUNIO SAN JUAN FESTIVO ¿?RECUPERABLE??

El próximo 24 de junio, San Juan, es festivo en los centros de Barcelona y Valencia. Un festivo que estas comunidades autónomas estipulan tendrá  carácter de recuperable al tener un festivo adicional. Algo que no implica que los trabajadores de esos centros deban trabajar este día. 


Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa