El dissabte 14 de març de 2009 a les 17.00 hores Via Laietana fins Pla de Palau.

14 M - Manifestació 'Plantem cara a la Crisi'

11-03-2009 CCOO de Catalunya i UGT convoquen una gran manifestació al centre de Barcelona el dissabte 14 de març de 2009. L'objectiu és canalitzar el malestar de la població treballadora davant la situació de l'economia actual i demanar mesures als poders públics i als empresaris per sortir endavant. Amb el lema "Plantem cara a la crisi", els dos sindicats obren la convocatòria a totes les entitats i organismes que s'hi vulguin sumar, així com a la ciutadania en general. (PDF: Diptic)


11 de marzo - BBVA

Recordamos a Eugenio Moreno

Hoy 11 de Marzo se cumplen 5 años desde el acto terrorista que en Madrid costó la vida a 191 personas, entre ellas a nuestro compañero y afiliado de CCOO, Eugenio Moreno Santiago, interventor de la Oficina de Chamartín, entonces con 56 años de edad.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

El Conveni publicat al BOE

Publicat el conveni al BOE. Ara ja no hi ha excuses per a l’aplicació de l’increment salarial del 2%, amb efectes 1 de gener de 2009.


comunicat

dia internacional de la dona treballadora

8 de març de 2009.


8 de març, dia internacional de la dona treballadora."La sortida de la crisi també ha de tenir nom de dona"

Y tu? Com et veus?

06-03-2009  A COMFIA-CCOO treballem per una nova organització del treball, que permite conciliar la vida personal amb la vida laboral, tot aplanant el cami cap a la igualtat. (PDF:Cat) (PDF:Et veuràs reflectida)


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

NO A LA PROPOSTA DE VACANCES

No estem d’acord amb la nova normativa sobre les vacances 2009, puix en res beneficia els treballadors i crea més problemes en algunes oficines amb la plantilla “justeta”


comunicat

8 de març

DIA INTERNACIONAL de la DONA TREBALLADORA


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

I tu… com et veus?

La Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté els seus compromissos d’eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura d’empresa Socialment Responsable amb la Igualtat.


8 de marzo y Plan de Igualdad - BBVA

Día Internacional de la Mujer

EN BBVA COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, con la presentación el pasado 26/02 de un Diagnóstico realizado por una empresa externa, la Consultora BLC.


CONTACT CENTER

Noves concentracions: ara a SITEL

Com ja sabeu COMFIA-CCOO conjuntament amb UGT, van interposar un conflicte col·lectiu per a fer que la patronal s'ajusti el pactat en el Conveni Col·lectiu en matèria de pujada salarial, el ja conegut 2,25 % resultant de la previsió d'inflació del govern 2 % més el 0.25 % pactat en el conveni.


Junta General de Accionistas 2009 - BBVA

¿Cómo puedes delegar tus acciones?

Si tienes ACCIONES BBVA y has recibido la Tarjeta de Asistencia, o si al tener menos de 500 Acciones tienes que hacer uso de la “Tarjeta de Agrupación”, puedes INTERVENIR EN LA JUNTA A TRAVÉS DE COMFIA-CCOO.


FUSIÓN UNICAJA-CCM BOLETIN INFORMATIVO 1

Primera reunión de trabajo de CCOO de Unicaja y CCM

Desde la Secretaría General de COMFIA, se ha pedido formalmente a ambos Presidentes una reunión para abordar la constitución de una mesa laboral ‘en la que se aborde y acuerde las condiciones de trabajo de la nueva Entidad resultante’, así como exigirle el cumplimiento por parte de ambas cajas de los compromisos contraídos en materia de empleo con la representación laboral, ‘cesando en la aplicación de cualquier medida lesiva para el empleo fijo o eventual de las entidades matrices o sus empresas participadas’.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.