comunicat

INCREMENT SALARIAL JA!

Els sindicats sotasignants d’aquest comunicat considerem d'una gravetat sense precedents que les Direccions de les Caixes d'Estalvis facin ara una interpretació absolutament esbiaixada de la clàusula d’aplicació salarial del Conveni Col·lectiu quan el redactat de la mateixa no s'ha modificat des del Conveni signat l’any 1998.


MOBILITZACIONS SINDICALS PER LA REVISIÓ SALARIAL EN LES CAIXES D'ESTALVI

COMFIA-CCOO inicia mobilitzacions per la negativa de les caixes d’estalvi d’aplicar el Conveni Col·lectiu signat

El divendres 27 de març començarà una campanya de mobilitzacions amb concentracions de delegats sindicals davant les seus de les caixes d'estalvi.

BARCELONA a les 12 hores a Via Laietana cantonada Avd. de la Catedral –davant la seu central de Caixa Catalunya-
SABADELL a les 10 hores al c/ de Gràcia, 17 –davant la seu central de Caixa Sabadell
TARRAGONA a les 11 hores a la Plaça Imperial Tarraco -davant la seu central de Caixa Tarragona


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

DEMÀ: MOBILITZACIÓ

La patronal es nega a aplicar correctament l’increment salarial. CCOO i CSICA iniciem les mobilitzacions.


comunicat

CCOO i CSICA iniciem les MOBILITZACIONS

La patronal es nega a aplicar correctament l’increment salarial.


Empleo - BBVA

Más reducción de Plantilla

Se están comunicando “fórmulas innovadoras” de reducción de plantilla, aunque se presentan como una combinación de eficiencia y flexibilidad, incluso como medidas facilitadoras para atender necesidades de conciliación con la vida personal y familiar. Son ofertas unilaterales por parte de la empresa, no negociadas con la representación de los trabajadores, y por tanto, sin la fiabilidad y las garantías del respaldo y el control sindical.


CONVENI OODD CATALUNYA 2008-2011

Signades les noves taules salarials 2009 - Conveni OODD Catalunya

El passat dia 2 de març la Comissió Paritària del conveni d’oficines i despatxos de Catalunya vàrem signar les taules salarials per a l’any 2009. Tal i com està pactat, suposa un increment de l’IPC previst pel govern, és a dir, un 2% sobre les taules salarials.


Fem una crida a tota la plantilla per tal que manifesteu la vostra repulsa davant els acomiadaments

Compromís? Quin compromís? a Banc Sabadell

19-03-2009 Recursos Humans va adquirir el compromís d'aturar els acomiadaments, les prejubilacions i obrir un termini per cercar solucions consensuades. A l'endemà d'adquirir aquest compromís va acomiadar dos empleats joves. COMFIA-CCOO exigim el reingrés dels acomiadats i no n'admetem cap més. (PDF:Cat)


comunicat

òrgans de govern – ELECCIONS 2009

QUÈ SÓN ELS ÒRGANS DE GOVERN ?


“Bé, en tot cas, que s’agafin algun dia de festa...”

Guàrdies tecnològiques a Bsis

19-03-2009 Respecte al tema de les guàrdies a desenvolupar internament a BSIS, volem recordar-vos dos aspectes bàsics, però que convé tenir molt presents:
· És imprescindible tenir el coneixement dels processos per poder intervenir amb seguretat davant de les incidències.
· El fet de fer guàrdies és totalment voluntari i ha d'estar regulat per unes condicions i compensacions que cal pactar amb la representaciósindical. (PDF:Cat)


comunicat

les direccions de les caixes JUGUEN AMB FOC

LA PATRONAL POSA EN DUBTE L’ INCREMENT DEL 2%


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

LA PATRONAL JUGA AMB FOC

La Patronal (ACARL) posa en dubte l'increment del 2%


BBSS - BBVA

Sentencia favorable a un trabajador de Sevilla. Reloj de Oro 45 años BB.

Los Servicios Jurídicos de COMFIA-CCOO Andalucía vuelven a ganar, en este caso en el TSJA, la demanda que reconoce a un trabajador del antiguo Banco de Bilbao el derecho a percibir "un reloj de oro" por el premio de antigüedad de 45 años.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.