CCOO LLEVA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

El pasado 13 de febrero, CCOO inició un proceso de reclamación, mediante consultas a las comisiones paritarias, exigiendo el reconocimiento del derecho de compensación de aquellos festivos que coincidían con el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.

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Estimadas compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly, nos ponemos en contacto con vosotros para abordar una cuestión que nos preocupa especialmente:

el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal.

Estamos detectando con creciente inquietud que la empresa, si bien está reconociendo el derecho a la reducción en el porcentaje de jornada solicitado, está poniendo trabas sistemáticas a la concreción horaria.

2ª REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA 2026

En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa que tuvimos justo antes del verano, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.

Durante la reunión se trataron temas como el aumento de despidos, especialmente disciplinarios, la mejora de la comunicación a las personas desasignadas y un plan de formación para ellas, la mejora de la comunicación de la empresa a la plantilla, falta de información del cambio de oficina, la falta de funcionales en SIREC, mejoras en el nuevo sistema de solicitud de vacaciones, mejoras en la gestión de las primas por objetivos y de los Merit Increase, ...

Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.

Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes del cambio de oficina u otros temas, para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que será el 30 de septiembre.

REALIDAD FRENTE A DESPACHOS: BASTA DE PRESIÓN COMERCIAL INSOSTENIBLE

La desorganización asfixia a la red de oficinas con sistemáticas teóricas, instrucciones contradictorias y una presión implacable que no respeta ni el esfuerzo ni la salud de la plantilla.

Mientras la dirección diseña modelos teóricos sobre el papel, el día a día de las oficinas es insostenible.

En CCOO exigimos que el trabajo diario sea compatible con la salud, la dignidad y el respeto a la conciliación de la plantilla.

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Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos mucho tiempo denunciando la grave situación de desatención que sufre nuestra red de oficinas debido a la preocupante falta de inversiones en materia tecnológica. Esta situación, lejos de corregirse, se ha visto agravada a lo largo de este verano, provocando una inestabilidad constante en los sistemas que repercute de forma directa tanto en el servicio que prestamos como en la salud mental de las plantillas.

El momento es ahora

CCOO exige a las Patronales la apertura de los Observatorios en septiembre para abordar los problemas del Sector Financiero

EL MOMENTO ES AHORA

Tras la escalada de actuaciones y movilizaciones lanzada por CCOO a inicios de mayo, incluyendo el cuestionario sectorial con 46.235 respuestas, el documento reivindicativo “La Voz de las Plantillas” y las concentraciones masivas del 3J, desde CCOO arrancamos septiembre exigiendo la apertura de los Observatorios de Banca, Ahorro y la Paritaria de Rurales.
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Más información

Vuelta al cole: Conciliar

NUEVA OFICINA, MISMAS PRÁCTICAS

El pasado 25 de agosto, la compañía ha informado oficialmente a la plantilla del cambio de la oficina de Madrid que se llevará a cabo el próximo enero de 2027.

Celebramos que finalmente se haya hecho oficial con tiempo de antelación y se haya acabado el sin fin de rumores que se habían generado por no comunicarlo antes a la plantilla.

Pero no podemos compartir el modo en que se ha llevado a cabo el proceso (no se ha tenido en cuenta la opinión del comité ni de la plantilla) ni la elección de la ubicación de la nueva oficina, por los problemas de movilidad en hora punta, dificultad de aparcar cerca y sus problemas con el transporte público, y que además la estación más cercana está a mucho más de los 7 minutos que nos han indicado. Os damos más detalle.

 

Además, recientemente se ha comunicado una modificación en la doble autenticación que tenemos que realizar para conectarnos a Microsooft 365, tal como se ha indicado podemos hacerlo desde el mismo portátil, sin hacer uso del móvil personal, recordad que no se nos puede obligar a usar nuestro móvil personal para el trabajo, aparte que es mejor no depender de nuestro móvil para poder conectarnos para trabajar.

10.07.2026 - Este 2026, reivindicamos la plena aplicación de las leyes LGTBI+ y anti-discriminación y nos situamos frente a quienes pretender retroceder en derechos y regresar a tiempos más grises para plantarles cara y reivindicar empresas y espacios de trabajo libres de LGTBI+fobia y cualquier tipo de discriminación.