#25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado
Desde CCOO expresamos nuestra tolerancia 0 a las violencias machistas. A todas las formas de violencia machista.
Muchas violencias machistas están invisibilizadas y normalizadas en nuestros espacios de trabajo, por eso hay que darles luz para poder combatirlas.
Por ti, por mi, por todas nosotras, vamos a contarlo.
#PorTodas #VamosAContarlo #25n2024
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BOLETÍN INFORMATIVO
LOTERIA DE NAVIDAD, ¿Y SI ESTE AÑO TOCA...?
¡¡ATENCIÓN!! Información de interés para la compra de la lotería de Navidad
NOVEDADES
* Este año no se venden participaciones, se venden décimos completos
* El importe del décimo es de 22 €. Se juegan 20 € y 2 € son de aportación.
* La venta es online en la siguiente dirección https://www.lalluviadeoro.es/CCOO-24
* Si hubiera algún problema o duda, podéis poneros en contacto directo por dos vías:
Teléfono, llamada tradicional o whatsapp, 689 514 023
E-mail, loteria2sevilla@lluviadeoro.es
RECOMENDAMOS que LA COMPRA DE LA LOTERÍA SEA DE CARÁCTER INDIVIDUAL, SE RECOMIENDA NO COMPARTIR LOS DÉCIMOS POR MOTIVOS FISCALES, ya que la titularidad del décimo es exclusivamente de la persona que se registra con su DNI para la compra online. SI SE COMPARTE, SE TRIBUTA POR DONACIONES.
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ANTE UNA ALERTA METEOROLÓGICA
Los fenómenos meteorológicos causan incidentes graves y suponen un riesgo para la seguridad. La falta al puesto de trabajo está justificada cuando existe riesgo ‘grave e inminente’ y las empresas están obligadas por ley a informar a la plantilla, tomar las medidas pertinentes y, si es necesario, interrumpir la actividad.
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ANTE LA ALERTA METEROLÓGICA ACTUAL
CCOO HA SOLICITADO QUE UNICAJA DÉ INSTRUCCIONES CLARAS A OFICINAS Y SSCC, ASÍ COMO ESTABLECER UN PROTOCOLO QUE REGULE EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE ALERTAS DE ESTE TIPO QUE PARECE QUE VAN A SER MÁS FRECUENTES EN EL FUTURO.
[...]
BOLETÍN INFORMATIVO
¡CCOO GANA DEMANDAS!
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía obliga a Unicaja a abonar el complemento de jornada singular a una compañera con reducción de jornada, tras la demanda sobre derechos fundamentales presentada a través de CCOO.
BOLETÍN INFORMATIVO
CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LAS VÍCTIMAS DE LA DANA
Ante la catástrofe provocada por la DANA en Valencia, CCOO, UGT y USO hemos acordado convocar en las puertas de cada centro de trabajo un paro de 10 minutos de 12:00 a 12:10 hoy el viernes 8/11
UNICAJA SECUNDA ESTE ACTO DE SOLIDARIDAD
Para expresar sus solidaridad y condolencias por quienes han fallecido y por sus familias así como mostrar su apoyo con todas las personas afectadas. Y para instar a la movilización de los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.
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¿SABES QUE PUEDES CONSULTAR TU NÓMINA DESDE TU MÓVIL?
Ahora ya puedes acceder a tu recibo de nómina desde la Banca Digital (App y Web) de Unicaja.
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CON EL CONSENSO DE TODA LA RLT CONTINUAMOS AVANZANDO PARA CONSEGUIR UN PLAN DE IGUALDAD QUE NOS BENEFICIE A MUJERES Y HOMBRES
En la reunión de la comisión Negociadora del Plan de Igualdad que tuvo lugar ayer 5 de noviembre, con el consenso de toda la RLPT, se han enviado las peticiones y datos necesarios para poder analizar el DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN que permita obtener y establecer medidas tan demandadas y necesarias, y, que son muy importantes para la plantilla como :
Selección, formación, medidas de conciliación, mejora de los permisos, planes de carreras entre otros.
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IMPACTO CRISIS DANA PAÍS VALENCIA: SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS AFECTADAS
Entre las dramáticas consecuencias (humanas, sociales, económicas) de la dana que ha asolado especialmente a País Valencia, existen también implicaciones laborales que deben abordarse sindicalmente, velando por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas, como vamos a procurar hacer desde CCOO Servicios.
1) Reclamando se garantice el derecho legal de no acudir a trabajar, acogiéndose a permisos retribuidos, de todas aquellas personas que estén en las siguientes situaciones, descritas por el Ministerio de Trabajo
2) Solicitando que se conceda a las personas trabajadoras afectadas permisos retribuidos o se articulen mecanismos de teletrabajo
3) En el caso de que haya grandes sectores o empresas que acaben recurriendo a la figura prevista en el art. 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor), desde CCOO solicitaremos -aunque no esté previsto legalmente- que se abra un diálogo previo con la RLPT del conjunto.
