CCOO INTERPONE DEMANDAS INDIVIDUALES CONTRA UNICAJA EN RECLAMACIÓN DE LOS INCENTIVOS DEL PERSONAL PREJUBILADO

Unicaja les ha denegado el cobro de incentivos a los compañeros y compañeras prejubilados con anterioridad al ERE que estuvieron, al menos 6 meses, trabajando en oficinas que los cobraron en el presente año, a diferencia del personal en activo y aquellas personas que han salido con el ERE que ya lo han cobrado.

Por ello, ha puesto a su Asesoría Jurídica al servicio de estas personas para iniciar procedimientos para reclamar las cantidades adeudadas. Ya se han celebrado los primeros actos de conciliación sin avenencia por lo que hay que ir a
juicio.

Estas son las nuevas formas de Unicaja, viejas formas que ya conocían, por desgracia, los compañeros y compañeras de procedencia Liberbank.

TRABAJAR EN UNICAJA PERJUDICA SERIAMENTE LA SALUD

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

¿DESORGANIZACIÓN, IMPROVISACIÓN Y FALTA DE PLANIFICACIÓN?

¿QUIÉN DIRIGE Y CONTRA DIRIGE?

¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS RESPONSABLES DE ESTAS ACTUACIONES QUE ESTÁN PROVOCANDO EL CAOS EN LAS OFICINAS?

Tenemos una sensación de abandono y de estar al borde del colapso, general, de la que no escapa nadie, directores/as, interventores/as, analistas, comerciales, cajeros/as, gestores/as…

Hasta ahora en Unicaja la palabra de un compañero o compañera tenía un valor y se respetaba la negociación en curso con la clientela.[...]

“Ladrones del tiempo” son todas aquellas operativas, actuaciones  de los superiores  y procedimientos mal diseñados por el Banco que afectan, cada día más, a nuestra salud, nos hacen sentir frustración, vulnerabilidad y desmotivación, y nos roban lo más preciado: el tiempo [...]

 

 

CCOO DENUNCIA EL INSOSTENIBLE ‘TECNOESTRÉS’ QUE PADECE LA PLANTILLA DE UNICAJA

Ante el creciente nivel de estrés que estamos padeciendo, CCOO ha solicitado en la reunión de Comité Intercentros de Seguridad y Salud celebrada hoy que se evalúen urgentemente los Riesgos Psicosociales.

Porque la situación en los centros de trabajo es insostenible:

• Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
• Carencia de los materiales más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
• Y, sobre todo, el brutal TECNOESTRÉS al que estamos sometidos por las carencias del programa informático de Unicaja Banco.

 

¿Y por qué tenemos TECNOESTRÉS?

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¡OJO SI TE NOMBRAN SEGUNDA PERSONA RESPONSABLE!

Hasta ahora, en Unicaja Banco las oficinas de nivel A, B, C, D y E, tienen puesto de dirección y de intervención.

En oficinas F y G, solo se designa el puesto de dirección, y el puesto de segundo/a responsable.

Si se cumplen ciertos requisitos de plantilla media y de inversión crediticia sobre recursos ajenos, pueden nombrar a una persona con el puesto de intervención, en vez de como segunda/o responsable.

En Unicaja Banco es una práctica habitual, en oficinas F y G, nombrar a una segunda persona responsable y que entre otras funciones lleva aparejada la inclusión en la Comisión de créditos de la oficina.

Se trata de nombramientos que suelen recibirse en el cuerpo de un correo electrónico, algunos ni tan siquiera hablados previamente con la persona nombrada.

 

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SUBIDA SALARIAL O CONFLICTO

CCOO y el resto de firmantes del Convenio ya advertimos a CECA que intensificaríamos el conflicto en el sector si no se avenían a renegociar el Convenio. Te contamos por qué...

 

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CCOO RECLAMA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA LA PLANTILLA QUE ESTUVO CONTRATADA POR ETT EN SU DÍA

CCOO lleva mucho tiempo tratando de que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros y compañeras que, en su día, estuvieron contratados por una ETT y, con posterioridad, pasaron a formar parte de la plantilla fija.

Ayer volvimos a reiterar al Dpto. de RRHH nuestra petición sin que nos den una respuesta satisfactoria.

No obstante, confiamos en que Unicaja se avenga a razones... Pero por si acaso no lo hiciera, recomendamos a las personas que estén en este caso que contacten con sus delegados y delegadas de CCOO para indicarle la documentación necesaria para unaposible reclamación judicial individual.

¡ES DE JUSTICIA!

De las palabras a los hechos, CCOO por un verdadero Plan de Igualdad.

Mañana miercoles se reune la Comisión de Igualdad para negociar la renovación de un Plan de Igualdad que ha ya ha quedado obseleto y fuera de ley.

En la infografía de este artículo te explicamos brevemente:

Para que sirve un Plan de Igualdad

Por qué es necesario un Plan de Igualdad para combatir la brecha de género.

Por qué un Plan de Igualdad no solo es de utilidad para las mujeres.

Quiénes componen la Comisión del Plan de Igualdad.

 

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CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector.

Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:
que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus préstamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prevé un 2,5% y la estimación para final de año es que estén en un 2,5-3% más que hace un año), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuviéramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad (no demuestran pudor para subirse sus salarios pero sí los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).

Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen por los mismos motivos.
Sería vergonzoso que se anuncien en los planes estratégicos más reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.
La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producción, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.

El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno:

 

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