UNICAJA DEBE CONVOCAR YA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

El pasado 29 de julio se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Urge comenzar la negociación para renovar un Plan que tiene ya más de diez años y que no responde a las necesidades actuales ni a los requerimientos del RD 901/902-2020.

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad está compuesta por 12 personas de la representación sindical, se replica la mesa de Relaciones Laborales. CCOO fue una firme defensora de que todas las Secciones Sindicales tuvieran cabida en la Comisión, como, al final, así ha sido.

 

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Tras el parón veraniego, se retoma la Campaña de Vigilancia de la Salud.

Te recordamos algunas cuestiones prácticas sobre los reconocimientos médicos:

• El servicio para toda la entidad lo prestará Quirón Prevención.
• Se realizarán reconocimientos cada dos años, como venía practicándose hasta ahora en Unicaja Banco.
• Este año se realizarán a los mayores de 45 años, así como a todas aquellas personas que se reincorporen tras una baja de larga duración.
• Por supuesto, sigue siendo voluntario.
• Se incluye el análisis de los marcadores de P.S.A. para hombres mayores de 45 años (prueba incluida dentro de la analítica que se hace en general en la que se mide un indicador relacionado con el cáncer de próstata).

Si tienes alguna duda sobre los reconocimientos médicos, no dudes en contactar con tus delegados y delegadas.

¡S.O.S. SUSTITUYAN LAS AUSENCIAS URGENTEMENTE O LA PLANTILLA SUCUMBIRÁ Y EL NEGOCIO TAMBIÉN!

Todas las personas que integramos Unicaja Banco somos conscientes de que la situación de la plantilla es insostenible. Lamentablemente a la Dirección del Banco parece que no le importamos lo más mínimo ni nosotros, ni el negocio, ni nuestra salud.

La plantilla de Unicaja Banco, bajo mínimos, se encuentra en la actualidad soportando una presión comercial desmesurada, con una sobrecarga creciente de trabajo a causa de una falta de personal y de medios ya cronificada, a lo que ahora hay que añadir:

• No tenemos constancia que se vayan a cubrir las vacaciones.
• Una integración operativa, con jornadas maratonianas y con infinidad de problemas operativos, que merman e incapacitan la atención a la clientela en la forma habitual.
• Incremento de bajas laborales, tampoco cubiertas, ocasionado por la situación expuesta en el punto anterior y que además acrecientan los problemas existentes.

Desde CCOO entendemos como prioritario y urgente, revertir la situación de falta de de falta de personal en muchos centros de trabajo y, que imposibilita poder realizar la actividad profesional en la calidad y forma requerida.

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REVALORIZACIÓN SALARIAL YA

CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLWY

 

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PAGAS BENEFICIOS Y ROE

SE AGOTA EL PLAZO PARA PAGAR

CCOO solicita a Unicaja Banco, por cuarta y última vez, el abono de las cantidades acordadas en el Convenio por la obtencíón de beneficios y la superación del ROE acordado.

 

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“LAS PERSONAS SON EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO”

Actualización real del IPC y Cláusula de revisión

Desde el año 2010 en el que se desligaron los salarios de la evolución del coste de la vida (IPC), venimos asistiendo, no sin asombro, a una gran paradoja o distopía:

Mientras Unicaja Banco cosecha beneficios récord, extraordinarias cuentas de resultados y un reparto de dividendos sin precedentes, la plantilla*, verdadero artífice de estos resultados sufre una real, paulatina, y en estos momentos, desbocada pérdida de poder adquisitivo.

*En honor a la verdad, debemos decir que no todos los componentes de la plantilla han sufrido este deterioro. La Alta Dirección ha incrementado sus retribuciones en el último ejercicio un 16%.

Por un lado, nos encontramos con un IPC desbocado en 2021 y 2022:

 

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“LA PLANTILLA ES EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO”

Homologación y Actualización de Condiciones Retributivas

 

Unicaja Banco declara en el Estado de información no financiera consolidado del 2021 lo siguiente:

 

• “Los empleados son el principal activo de Unicaja Banco… al constituir la pieza clave de la actividad profesional y actuar como elemento de conexión directa con los clientes.”
• “Unicaja Banco persigue la consolidación de un equipo profesional motivado, integrado y formado, capaz de ejecutar las políticas que desarrollan la estrategia sobre la que se asienta la actividad.”
• “En este sentido, uno de los objetivos prioritarios de la Entidad es la gestión del capital humano, impulsando la mejora continua…, en el clima laboral y en el grado de satisfacción, siendo una de sus finalidades el desarrollo de su sentido de pertenencia y compartimiento de los valores de la Organización.”

 

Nos alegra que sobre el papel la Entidad tenga claro, la importancia de las empleadas y empleados, así como su objetivo prioritario respecto a su plantilla: “profesional motivado”, “mejora continua”, “desarrollo personal y profesional”, “clima laboral” …etc., sin embargo, la realidad difiere enormemente y de forma muy evidente en materia retributiva:

 

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POSICIÓN RESPECTO A LA FUNDACIÓN BANCARIA UNICAJA Y A LA NECESARIA TRANSPARENCIA EN LAS REMUNERACIONES

 

CCOO celebra la confirmación de un cambio de etapa en la Fundación Bancaria Unicaja, tras el anuncio de la salida de Braulio Medel que se producirá en el día de hoy.

Entendemos que este cambio debe servir para tranquilizar la situación de la Institución y su Grupo, evitando continuar con el daño reputacional que se ha ido produciendo en los últimos meses.

La confirmación de la salida de Braulio Medel de la Fundación Bancaria Unicaja responde a una demanda de consenso de todo el arco parlamentario andaluz, agentes sociales y plataforma ciudadana. Se trata del único punto en el que coinciden todos los partidos, su necesaria salida de la Fundación para poder lograr una adecuada gobernanza y una gestión que considere sus orígenes y arraigo, como se da en otras fundaciones bancarias.

 

REMUNERACIONES: Transparencia y responsabilidad, en la crisis de 2008 y en 2022

El mayor escándalo de Medel en estos meses gira en torno a supuestas remuneraciones irregulares obtenidas durante más de 15 años desde su posición de presidente de Unicaja.

 

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