Hoy, 23 de marzo, ha tenido lugar una reunión de la mesa paritaria del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, en la que se ha acordado la actualización de las tablas salariales para 2026 y 2027, tras la subida del SMI para este año.

¿Te suena esta trilogía del oeste que la empresa y sus fieles aliados te han vendido como si fuera un clásico… para colarte recortes? 
Spoiler: no es cine, es ficción interesada 

Desde CC.OO. queremos alzar la voz ante la injusticia de la retribución variable en el BCC y SS.CC.

La dirección ha instaurado lo que solo podemos definir como un SISTEMA DEDOCRÁTICO. Un modelo donde el esfuerzo, el talento y la dedicación de los trabajadores y trabajadoras quedan relegados a un segundo plano, supeditados al criterio subjetivo, opaco y arbitrario de unos mandos intermedios que, además, en ocasiones se ven entre la espada y la pared cuando deshojan la margarita de quien recibe el incentivo.

El sindicato denuncia que, pese a los históricos beneficios de BBVA, la política salarial del grupo provoca una pérdida continuada de poder adquisitivo para la plantilla, de un 23,5% desde el año 2020

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