El Conveni Col·lectiu també ha millorat les nostres condicions laborals

Com ens ha millorat el Conveni Col·lectiu les nostres condicions laborals

Este artículo se publicó originalmente en

En els darrers fulls hem fet un petit resum de la feina feta i les millores aconseguides per la Secció Sindical de CC.OO. a Caixa Laietana. En aquest full també volem donar unes breus pinzellades dallò que ha fet el SINDICAT de CC.OO. en aquest darrers anys.

Amb majúscules, destacaríem la signatura del Conveni Col·lectiu de Caixes, (a casa nostra signat només per CC.OO.)

Les principals millores daquest Conveni són:

Reducció de la jornada.

Ø 1 dia més de vacances (ja tenim 25 dies laborables de vacances per any).

Ø Més tardes de dijous de lliurança de Maig a Setembre (5 mesos) i a més, el Dijous de Setmana Santa a canvi de rés.

Ø Possibilitat de substituir el permís de lactància per 10 dies naturals, i 5 dies laborables de permís durant el primer any de vida del nadó

Préstecs.

Ø Rebaixa del tipus dinterès del préstec per a lhabitatge habitual.

Ø Igualació de condicions del préstec de 5 anualitats al de 4 anualitats.

Ø Possibilitat de sol·licitar un segon préstec per al canvi dhabitatge habitual en les mateixes condicions que el primer.

Ø Rebaixa del tipus dinterès del préstec social al 100% del Euribor.

Ø Aplicació daquesta millores a la cartera viva.

Salaris

Ø Increments de sou per el període 2003-2006 amb clàusula de revisió acordada.

Ø Plus Conveni de 180 el 2004 fins 240 al 2006 lineals per a tothom, afavorint percentualment més a aquells que menys cobren. En tres anys ha suposat més de 600 euros.

Ø Selimina la gradació de pagues. Des del primer any es meriten totes les pagues.

Ø Més ajuda pels infants en els tres primes anys de vida. En total 1.625 per infant en aquest període.

Carrera dascens per antiguitat

Ø Recuperació de la carrera dascens per experiència fins al nivell VIII (quasi Of. 1ª. Abans només es podia arribar fins Auxiliar A, actual Nivell XI ) Aquesta millora suposa més de 50.000 euros en 30 anys. A casa nostra són ja més de 200 companys/es els qui han millorat la seva categoria mercès al conveni.

I, a més

Ø Ascens per convocatòria doposicions que, a casa nostra, ha propiciat un pacte per a la convocatòria d'oposicions. (l'únic pacte signat en els darrers anys ).

Ø Declaració tolerància zero pel que fa al mòbing o assetjament moral.

Ø Tipificació com a falta molt greu lassetjament sexual.

I també ....

CCOO obté importants pronunciaments de la Justícia a favor de les treballadores i els treballadors .....

El Tribunal Constitucional reconeix el còmput de lantiguitat des de la primera data dingrés a lempresa (períodes amb contractes no fixos encadenats), també als efectes de complements de pensions.

El Tribunal Constitucional, reconeix el dret a lús del correu electrònic a les empreses.

..... i en defensa de la naturalesa jurídica de les caixes

El Tribunal Suprem, anul·la dos articles del Reglament de les Quotes Participatives (RD 302/2004) que retallaven la capacitat de decisió dels Òrgans de Govern i dotaven il·legalment de drets polítics als possibles subscriptors de quotes participatives.

CCOO es la única organització que ha plantejat i obtingut resultats positius amb aquest pronunciament del Tribunal Suprem. CCOO estem fermament compromesos en la defensa de lactual naturalesa jurídica de les Caixes.

Mataró, 21 dabril de 2006

Artículos más leídos hoy