CCOO valora positivament l\'acord en suposar avanços respecte al conveni anterior en matèria salarial i en matèria de conciliació de la vida

CCOO SIGNA EL CONVENI COL·LECTIU DE CÀMPINGS I CIUTATS DE VACANCES DE BARCELONA PER ALS ANYS 2024-2026.

Les principals novetats del nou conveni col·lectiu són les següents:
- Increment salarial:
2024: IPC 2023+1%.; 2025: IPC 2024+1,5%.; 2026: IPC 2025+1%.
- Vacances:
Per a l'any 2025 i següents el període de vacances passa de 30 a 31 dies.
- Assegurança d'accidents:
S'incrementa la quantia de 25.000 € a 30.000 € en cas de defunció per accident de treball o per invalidesa permanent.

Les principals novetats del nou conveni col·lectiu són les següents:
- Increment salarial:
2024: IPC 2023+1%.; 2025: IPC 2024+1,5%.; 2026: IPC 2025+1%.

- Vacances:
Per a l'any 2025 i següents el període de vacances passa de 30 a 31 dies.

- Assegurança d'accidents:
S'incrementa la quantia de 25.000 € a 30.000 € en cas de defunció per accident de treball o per invalidesa permanent.

- Excedències i permisos retribuïts:
S'actualitzen tots dos articles incorporant-se les noves llicències retribuïdes.

- Festes no recuperables:
Quan la persona treballadora no gaudi de la festa no recuperable, es tindrà dret a gaudir-la en una altra data i a percebre el 40% del salari dia

- Plus primers auxilis:
Les persones treballadores tindran dret a percebre un plus de primers auxilis de 150 € quan se'ls exigeixi la renovació d'aquest curs

- Contracte fix discontinu:
Als contractes a temps parcial se'ls haurà de garantir un mínim de 120 dies d'activitat i un mínim de 20 hores setmanals. Aquesta modalitat no podrà superar el 10% del total de la contractació en l'empresa.

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora