El pasado 23 de Abril os informábamos en nuestro comunicado “Primeras sentencias sobre absorción de categorías” del resultado de los primeros juicios celebrados en Asturias reclamando las cantidades correspondientes, por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios categoría de convenio.

 

La pasada semana, la Sección Sindical de CCOO en Sogeti conocía la respuesta de la Dirección a lapropuesta sobre los costes de formación para las compañeras despedidas y para aquellos compañeros y compañeras que necesiten formarse y reciclarse, propuesta que habían desarrollado de cara a minimizar el impacto económico para la compañía en la readmisión de las compañeras despedidas.

El pasado viernes, los trabajadores que se encontraban en las antiguas oficinas del centro de Valencia, trabajaban entre el ajetreo de lo que era el inicio de la mudanza a las nuevas oficinas.

Es evidente que ésta no es la mejor manera de realizar una mudanza que ya de por si, sin trabajadores de por medio, es algo complejo. Afortunadamente ese día no tuvimos que lamentar daños, más allá de los dolores de cabeza que puedieran provocar estar entre sus característicos ruidos durante toda una jornada laboral.

Desde hace más de dos años se vienen registrando en las oficinas niveles de CO2 superiores a los recomendados. Una ventilación insuficiente que está afectando a los trabajadores. Debido a los nulos avances finalmente los delegados de prevención se han visto en la obligación de interponer la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo.

 

Ayer, 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC.

 

Mañana martes 28 de Octubre se reúne nuevamente la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Los delegados/as de CCOO-Capemini no asistimos a la anterior reunión como medida de protesta a los ataques directos al código ético, plan de igualdad y medidas de conciliación que se venían produciendo en el Grupo Capgemini (gestión reducciones de jornada, despidos trabajadoras Sogeti, …). En esta ocasión, asistiremos a dicha mesa de seguimiento con una propuesta para intentar regular las reducciones de jornada, tal y como llevamos demandando desde hace años a la compañía.

El pasado mes de Abril, Inspección de Trabajo (Barcelona) convocaba de oficio a Capgemini para ver en qué punto se encontraba el Plan de Igualdad. Después de evaluar toda la información, instó a la empresa a que reuniera la Comisión de Seguimiento de dicho Plan de Igualdad.

Estimad@s compañer@s,

Ya se encuentra disponible la Lotería de Navidad para este año 2014. El número jugado será: 

Precio Papeleta: 3 Euros
El portador juega la cantidad de 2,40€ en el número arriba indicado para el sorteo de Lotería Nacional que se celebrará el día 22 de diciembre de 2014.

Venta de papeletas:
Beatriz Valdés Suárez (beatriz.valdes@ccoo-capgemini.com) Tel.: +34 985 67 57 67 / Ext: 3015 - Edificio Incuvatic II – Planta 2 – Zona centro (Carrefour)

COMISIONES OBRERAS 

Con nuestros mejores deseos

Las personas que enviaron un correo informando que cedían parcialmente sus datos mientras no se cambiara el redactado del clausulado adicional, fueron “castigadas” cobrando la nómina mediante cheque bancario. Desde CCOO-Capgemini lo denunciamos y esta semana Inspección de trabajo ha requerido a la Compañía que pague como hacia anteriormente.

En el mes de Noviembre la empresa enviaba un burofax a todas aquellas personas que no habían firmado este clausulado adicional a su contrato de trabajo.

Ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC, a la que asistimos delegados del sector TIC de CCOO de todo el Estado. Durante la misma presentamos nuestra propuesta detallada del apartado de tiempo de trabajo, que incluye los siguientes puntos, entre otros: