Arxivat a Comunicats, socio economic
Una sentència injusta
El Tribunal Suprem sentència en contra de CCOO
Malauradament, de moment, no ha pogut ser. El Tribunal Suprem ha dictaminat en contra de les tesis de Comissions Obreres.
Tot i que encara hem destudiar en profunditat la sentència sobre les dues pagues que reclamem des de CCOO per a tots els empleats i empleades entrats a partir de l1 de gener de 1987, i que lògicament ens reservem futures accions que es puguin dur a terme sobre aquest tema, sí que podem fer ja una primera valoració negativa de la mateixa
El nostre objectiu era i és leliminació de la doble escala salarial existent a Caixa Laietana des del pacte signat el 1986. És totalment injust que la majoria de la plantilla cobri dues pagues menys que la resta del personal, per molt que shagués signat un pacte amb el Comitè dEmpresa. I així ho continuem pensant des de CCOO. Un pacte com aquest no es pot mantenir in secula seculorum,
Un pacte, ho recordarem, que ens va venir imposat per Aquesta és la realitat. Des de llavors, No admetrem, per tant, que ningú ens acusi dincoherència, ni de deslleialtat. Vàrem creure i creiem que hi havia, que hi ha, una injustícia i vam emprendre el camí que creiem més just per a reparar-la. Ni més, ni menys. Des de CCOO vam intentar arreglar aquest tema des del principi, però Els únics culpables daquesta situació injusta, de la falta de millores socials que sí que tenen altres caixes del nostre entorn, la té De res serveixen les bones paraules de la nostra Direcció quan la realitat es mostra tossuda i ens demostra dia rere dia les precàries condicions que ha dafrontar una plantilla farta de prolongacions de jornada, retallades de drets i tracte desconsiderat.
De res serveixen les bones intencions sindicals, ni la denúncia a través docurrents comunicats publicats a la nostra intranet, la nostra direcció només persegueix un objectiu: sotmetrens als seus desitjos i retallar-nos els nostres drets. Finalment, lamentem aquesta sentència, lamentem que el Tribunal Suprem no hagi tingut el coratge de ser justos, i ho lamentem, sobretot, pels companys i companyes que no es mereixen una resolució judicial daquesta mena.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)