ASSOLIT PREACORD DE CONVENI

Secció Sindical Estatal Grup BMN

Ahir dia 1 assolíem un Preacord de Conveni que concreta el marc que ja avançàvem en el nostre comunicat anterior, i que es portarà a Mesa Oficial dimecres dia 8. Es reforça així el nostre marc de condicions laborals davant la reestructuració del sector i les pròximes modificacions legals.

Este artículo se publicó originalmente en bmn (Sección Sindical Estatal Grupo BMN) ,

Vigència: 4 anys (2011-2014).
Àmbit funcional: Caixes, Bancs a través dels quals es realitza l'activitat financera indirecta i/o s'han traspassat els actius, etc. Es reforça així l'aplicació d'aquest conveni i no el de Banca.
Manteniment de condicions laborals i estructura de la negociació collectiva:

Manteniment de tots els drets laborals recollits al conveni i acords dempresa, una garantia fonamental davant les reformes legals i el canvi de naturalesa jurídica a Banc.
Definició de les matèries indisponibles que el conveni es reserva i disponibilitat de matèries a lempresa (bàsicament les que ja eren disponibles) solament per pacte amb més del 50% de la representació sindical.

Esquema salarial:

Abonament normal de triennis i ascensos per antiguitat (el que implica un increment salarial cert a nivell individual durant la vigència del conveni): la Patronal renuncia a la seva pretensió de parar el rellotge.
Revisió taula salarial:

Any 2011 i 2012: Manteniment taula salarial 2010.
Any 2013: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i l1,25% (depenent del PIB).
Any 2014: Sempre que no hi hagi recessió, entre l1% i el 2% (depenent del PIB).

Manteniment, revisió i abonament del Plus Conveni:

Any 2011 i 2012: Manteniment imports del 2010.
Any 2013 i 2014: Revisió import fix i variable amb els mateixos criteris del salari base.
2013-2014: Règim especial addició/deducció de Plus eficiència:

Si Eficiència entitat < 40%: Cobrament Plus Conveni + quantia equivalent 50% part variable.
Si Eficiència entitat >40% y <65%: Cobrament Plus Conveni sense addició ni deducció.
Si Eficiència entitat >65%: Cobrament Plus Conveni quantia equivalent 50% part variable.

Revisió resta conceptes:

Revisió quilometratge en un 3% per a 2012, 2013 i 2014 i dietes en un 2% al 2013 i 2014.
2012, 2013 i 2014: Revisió Ajuda Formació en un 2% i Ajuda Guarderia en un 2,4%.

Temps de treball:

1 dia lliure disposició que entra en vigor el 2013 i queda ja consolidat al conveni.
1 dia addicional a lanterior, no consolidat, per a 2013 i 2014.
Mesures de conciliació de la vida personal i laboral.

Garanties d'Ocupació en processos de concentració i reestructuració intrínseca d'entitats: Establiment de compromisos de no utilització de mesures previstes a lEstatut dels Treballadors (art. 40, 41, 47, 51 i 52) sense negociació prèvia amb la representació sindical, així com priorització a aquests processos de negociació de solucions vegetatives i/o no extintives (suspensions, reduccions de jornada, excedències) per evitar recórrer a acomiadaments forçosos.
Altres aspectes:

Declaració sobre igualtat doportunitats a la promoció i accés a funcions directives.
Protecció víctimes de violència de gènere.
Drets representació: Garanties sobre eleccions sindicals i drets dinformació.
Modernització article sobre Formació incentivant locupació i igualtat.

Govern del Conveni: Ampliació de competències de la Comissió paritària i creació de lObservatori sectorial, per a un anàlisi continuat de la realitat sectorial que vagi més enllà del propi conveni (jornada, igualtat, carrera professional, prevenció de riscos, Formació, RSE i Política de remuneracions dexecutius, etc.).