Un año más, la crisis se prolonga y con esta, siguen creciendo las medidas de ajuste y políticas basadas en recortes (sociales, laborales, …) que nos están llevando al desmantelamiento del llamado estado de bienestar, estado que ha sido fruto de décadas de lucha y esfuerzo colectivo para conseguirlo.

La dirección de Capgemini ha demostrado ser experta conocedora de la última Reforma Laboral. De hecho fue de las primeras empresas en aplicarla en el sector TIC (ERE 2012). Poco después intentó aplicar una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT, Art 41 E.T.) que fue retirada gracias a la lucha y unidad que mostraron masivamente los trabajadores/as en contra de aquellas medidas.

 

El pasado viernes, poco después de que enviásemos el último comunicado conjunto, la empresa convocó a las Secciones Sindicales, a una nueva reunión.

Esta reunión ha tenido lugar hoy 23 de Abril y en ella la dirección de la empresa nos traslada su intención de registrar el viernes 26 de Abril un plan de restructuración (Despido Colectivo), con una afectación inicial de 370 trabajadores.

Ante el escenario que nos plantea la Dirección de la empresa y tal y como indicamos en el comunicado del viernes, hemos entendido fundamental trasladar esta información a todos los trabajadores/as de Capgemini.

La dirección de la compañía nos ha emplazado a una nueva reunión el jueves 25 de Abril donde se consensuará el calendario oficial vinculado al proceso tal y como indica la Ley.

Las Secciones Sindicales hemos trasladado una vez más nuestro malestar ante esta medida ya que la empresa ha tomado de nuevo una decisión unilateral sin tener en cuenta las propuestas presentadas por nuestra parte.

Os mantendremos informados.

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

 

Después del último comunicado del 25 de Marzo, en el que advertíamos que la Empresa estaba cayendo en los mismos errores del pasado, las Secciones Sindicales creímos observar un pequeño cambio en la actitud de la Compañía, que en las siguientes dos reuniones hizo entrega de nueva documentación.

Sin embargo, tras analizar los datos recibidos, la información sigue resultando insuficiente, por lo que se ha remitido una nueva petición a la Dirección de la compañía, especificando la información necesaria así como el nivel de detalle requerido.

Como en anteriores reuniones, la Empresa también informó que el número de personas desasignadas había aumentado, anticipando que este número podría continuar creciendo a corto plazo. Debido a lo preocupante de la situación, por nuestra parte, seguiremos insistiendo en la importancia de garantizar el empleo, adoptando las soluciones necesarias para ello. Este hecho contrasta con el anuncio que Capgemini realizó durante una reciente conferencia en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón, en la que reveló su intención de incorporar a 200 nuevos ingenieros informáticos en el centro de Langreo.

Desde las Secciones Sindicales esperamos que este anuncio no responda a una estrategia empresarial, basada únicamente en ganar proyectos a costa de abaratar las condiciones de trabajo, sin apostar por la calidad y experiencia de los profesionales que hay actualmente en la compañía.

La información solicitada resulta imprescindible para poder comprobar la situación económica y real de la compañía para, tras analizarla, poder presentar propuestas conjuntas de solución, siempre como alternativa a posibles despidos.

A día de hoy la empresa sigue sin pronunciarse al respecto de nuestras propuestas, ni existe convocatoria de reunión alguna.

Por último, no podemos dejar pasar la ocasión de disipar los rumores que circulan en los centros de trabajo de Capgemini. Las Secciones Sindicales:

NO estamos negociando con la Empresa

.

NO existe ningún acuerdo con la Compañía

, abierto ni cerrado.

NO somos conocedoras de la existencia de listas de posibles despidos

y mucho menos las manejamos.

No dudéis por un momento que ante cualquier cambio del actual escenario, seréis los primeros en ser informados.

 

Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

 

¡¡MANIFESTACIÓN!!

¡¡Todos en Mieres el miércoles 17 de abril!!

Salida: Campus universitario de Barredo.
Llegada: Parque Jovellanos. 

Convocan: Federación de Industria de CCOO de Asturias y SOMA FIATG UGT

COMISIONES OBRERAS
Rechazando injusticias

 

En 2010 se constituyó el 2º Comité de empresa de Capgemini en Langreo, han pasado más de 2 años y hemos visto cómo se ha ampliado la plantilla de la factoría desde entonces.

Ha llegado el momento de ampliar la representación legal de los/las trabajadores/as.

Para ello, el próximo, día 15 de Abril, se constituye la Mesa Electoral, evento que inicia el proceso electoral para la ampliación del actual Comité de Empresa en 4 personas más.

Por este motivo en CCOO te estamos buscando a ti:

El pasado día 31 de Enero se reunía el Comité de Seguridad y Salud de Langreo. En dicha reunión se nos informó, entre otros temas, de los resultados de la evaluación de condiciones ambientales (mediciones de luz, temperatura, CO2, humedad relativa) que se había realizado en Septiembre pasado.

Los temas más relevantes que se trataron fueron:

• Resultados de la última evaluación de condiciones ambientales: se realizaron las mediciones de luz, temperatura, CO2, humedad relativa y los resultados obtenidos son que se han detectado problemas de ventilación insuficiente, molestias con la regulación de la climatización, corrientes de aire y zonas de iluminación insuficiente.
• Evaluación de riesgos psicosociales: el Servicio de Prevención nos informa que, durante este año se va a proceder a realizar una evaluación de factores psicosociales. En este sentido nos hacen una presentación con una propuesta de método a utilizar (F-PSICO). Desde CCOO-Capgemini nos alegramos de esta iniciativa en la que, como no puede ser de otra manera, participaremos activamente para que sea lo más exitosa posible.

Como ya os informamos, el martes 5 de Febrero se celebró la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud (CSS). Los temas más relevantes que allí se trataron fueron los siguientes:  

Recientemente se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en nuestro centro de trabajo en Langreo.

Este Comité está formado por representantes de la empresa y de los trabajadores.

Por parte de la empresa está formado por :

• Ladislao Carrascal Redondo, responsable de Prevención de la compañia.
• Marta Collado Núñez,
• Maria Luisa Fernández Mata,

Como en anteriores comunicados os informamos, hemos ido recopilando las quejas recibidas acerca de vuestros puestos de trabajo. Está previsto que entre el miercoles 12 y el jueves 13 de septiembre recibamos la visita del responsable del Departamento de Prevención de la Companyia, con motivo de poder conocer e intentar solucionar los problemas que se nos han ido presentando en las zonas de trabajo.

Os volvemos a recordar que es importante vuestra colaboración: