Beneficios para todos

Porque creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda la plantilla.

* Previsión social – Plan de Pensiones. * Beneficios sociales. * Plan de Igualdad.

ð Estamos explicando con más detalle las propuestas que CC.OO. va a plantear en la negociación actual con la Caja y los motivos que las originan. Denominamos a esta serie de comunicados “Beneficios para todos” porque creemos que la buena marcha empresarial debe reflejarse en avances para toda la plantilla. En el primer comunicado hablábamos de Retribución variable, Desarrollo Profesional y Relevo generacional. Ahora continuamos con :

P Previsión social – Plan de Pensiones.

ð Desde su creación por acuerdo laboral, en 1998, el Plan de Pensiones es una de las mejoras fundamentales de los trabajadores de Caja Madrid. El Fondo ha tenido una evolución claramente positiva, alcanzando una rentabilidad histórica acumulada del 28,88 % a 31/10/07, con una política de inversiones basada en criterios de prudencia. La plantilla está representada en la Comisión de Control del Plan, que gestiona un patrimonio que asciende a 735 millones de euros. 

ð CC.OO. propone ahora un aumento de las aportaciones anuales que la empresa realiza por cada empleado. Es la primera vez desde la constitución del Plan que se propone algún retoque, lo cual entra dentro de lo razonable. Por otro lado, la incertidumbre actual en los mercados confirman la conveniencia de manejar este activo social con prudencia; y también nos animan a proponer medidas que mantengan, e incluso aumenten, el atractivo de este instrumento financiero.

P Beneficios sociales.

ð Esta materia es objeto de atención constante por parte de CC.OO., alcanzando avances en sucesivos acuerdos. Esta vez planteamos revisar y ampliar la exención de comisiones a empleados; habilitar una cuenta remunerada específica para empleados; revisar las condiciones de los productos Mapfre, como, por ejemplo, coste “cero” por acto médico en Caja Salud; revisar los Premios de Fidelidad; extender las actuales ayudas para hijos con discapacidad ó disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos, para atender el mayor gasto económico que soportan muchas familias ...  

P Plan de Igualdad.

ð La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada por el Congreso de los Diputados, prevé la adopción de acciones positivas tendentes a una igualdad real en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Es por ello que en el reciente Convenio de la cajas de ahorros se ha acordado negociar un Plan de Igualdad en las empresas.

ð En Caja Madrid también necesitamos seguir avanzando en este terreno (al igual que en los demás ámbitos sociales), corrigiendo las situaciones que, todavía hoy, comportan un diferente trato entre mujeres y hombres. En la actual negociación esperamos alcanzar el Plan de Igualdad que CC.OO. ha reclamado hace tiempo, con medidas concretas y a través también de cambios en la cultura organizativa. Todo ello debe redundar tanto en una mayor Igualdad en nuestra empresa como en una mejor conciliación de la vida personal y laboral de las trabajadoras y los trabajadores de la Caja.

Madrid, 7 de diciembre de 2007

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca

• Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?

• Plan de Igualdad Grupo Alsea

• Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios