Tecniberia presenta su propuesta de cierre

En la reunión celebrada el pasado día 25, la patronal Tecniberia, Asociación española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, presentó una propuesta manifestando que se trataba de una propuesta generosa de cierre. Esta propuesta la transcribimos a continuación:

• Disminución de trienios a partir de 01/01/2017, reduciendo el porcentaje del 5% al 2,5% y el porcentaje del 10 al 5%
• Actualización de tablas
• Opción A. Convenio a 3 años: 0,8% en 2017, 0,8% en 2018, 0,8% en 2019. Garantía de revisión salarial según IPC del año anterior al que se refiere el año anterior durante 3 años
• Opción B. Convenio a 2 años: 1% en 2017, 1% en 2018. Garantía de revisión salarial según IPC real del año al que se refiere la subida durante los dos años.
• Reducción de la jornada a partir de 01/01/2017 a 1792 horas
• Ascenso de la categoría de auxiliar administrativo a partir de 1/01/2017 con 5 años de antigüedad a categoría inmediata superior
• Actualización precio dieta y kilometraje a partir de la publicación en el BOE. Incrementando  dietas en un 5% y el kilometraje a 0,21 euros/km

CCOO manifestamos, que les agradecíamos el esfuerzo realizado pero que no alcanzábamos a ver la generosidad a la que hacían mención, ya que a simple vista nos parecía una propuesta más regresiva que la planteada en anteriores reuniones, a pesar de ello solicitamos  un receso para valorar la situación.

Durante el mismo aprovechamos para revisar notas de reuniones anteriores, concluyendo que lo que nos estaban presentando era inferior a lo que la misma patronal había planteado el año pasado, que consistía en reducir los trienios del 5% al 3% y los trienios del 10% al 6%, con incrementos salariales de 0% para 2014, 1,5 %  para 2015 y según IPC para 2016.

Constatado que esta nueva propuesta era aún más regresiva, trasladamos a la patronal que la misma dista mucho de los mínimos que ha de recoger un convenio sectorial, y es totalmente insuficiente, ya que la reducción de la antigüedad planteada no está compensada en otros conceptos salariales, lo que originaría un recorte salarial inadmisible.

La próxima reunión se celebrará el 23 mayo, en la que realizaremos una propuesta, que en ningún caso supondrá ni recortes para trabajadoras/es ni ahorro de costes para las empresas.

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